Salon de l'emploi multiculturel : 2 200 postes à pourvoir et stands carrières dédiés à l'immigration sur place

Le Département du Travail, en partenariat avec le Comité de l’Alliance Démocratique pour l’Amélioration et le Progrès des Minorités Ethniques de Hong Kong, organisera une foire de l’emploi de deux jours intitulée « Construire un lieu de travail multiculturel » les 16 et 17 septembre. Le programme complet a été dévoilé aux médias le 14 septembre 2026. Plus de 50 employeurs — allant des prestataires de maintenance aéronautique aux entreprises de logistique — mèneront des entretiens sur place au stade MacPherson à Mong Kok. Environ 80 % des 2 200 postes proposés sont à temps plein, avec des salaires allant de 12 000 à 24 000 HKD.

Fait important pour les professionnels de la mobilité internationale, cinq services disciplinaires, dont le Département de l’Immigration, tiendront des stands pour expliquer les conditions d’entrée aux candidats non locaux disposant d’un statut de résident à Hong Kong ou d’un visa de travail approprié. Les organisateurs proposeront des services d’interprétation en hindi, ourdou et népalais, reconnaissant ainsi la croissance de la communauté sud-asiatique dans la RAS. Les participants pourront également obtenir des conseils sur le renouvellement de visa, les demandes dans le cadre du Top Talent Pass Scheme et la reconnaissance des qualifications étrangères — des services de plus en plus sollicités alors que le gouvernement cherche à attirer des professionnels étrangers.



Pour les employeurs, cette foire représente une opportunité de puiser dans des viviers de talents sous-représentés, à un moment où les taux de vacance dans les secteurs de l’aviation et de l’hôtellerie restent supérieurs aux niveaux d’avant la pandémie. Les équipes RH présentes sont invitées à apporter des descriptions de poste bilingues et à se préparer à discuter des voies de parrainage, notamment pour les candidats souhaitant convertir un visa de dépendant ou IANG.

Cette initiative s’inscrit dans la stratégie plus large de Hong Kong pour attirer les talents, qui comprend la mise à jour des régimes de visa et une liste des talents renouvelée. En intégrant directement des conseils en immigration lors d’un événement de recrutement, les autorités espèrent accélérer les cycles d’embauche et améliorer la rétention des résidents issus des minorités ethniques — un segment souvent négligé du marché du travail local.