Fiera del lavoro multiculturale con 2.200 posti disponibili e stand per carriere nell’immigrazione

Il Dipartimento del Lavoro, in collaborazione con il Comitato dell'Alleanza Democratica per il Miglioramento e il Progresso delle Minoranze Etniche di Hong Kong, organizzerà una fiera del lavoro di due giorni intitolata "Costruire un Ambiente di Lavoro Multiculturale" il 16 e 17 settembre. Il programma completo è stato presentato alla stampa il 14 settembre 2026. Oltre 50 datori di lavoro, che spaziano da fornitori di manutenzione aeronautica a società di logistica, effettueranno colloqui in loco presso lo Stadio MacPherson a Mong Kok. Circa l'80% delle 2.200 posizioni offerte sono a tempo pieno, con stipendi che variano da 12.000 a 24.000 HKD.



Particolarmente rilevante per gli esperti di mobilità internazionale, cinque servizi disciplinari, tra cui il Dipartimento Immigrazione, allestiranno stand per illustrare i requisiti di ingresso per candidati non locali con residenza a Hong Kong o visti di lavoro appropriati. Gli organizzatori offriranno interpretariato in hindi, urdu e nepalese, riconoscendo la crescente comunità sud-asiatica della Regione Amministrativa Speciale. I partecipanti potranno inoltre ricevere consulenza sul rinnovo dei visti, sulle domande per il Top Talent Pass Scheme e sul riconoscimento delle qualifiche estere, servizi sempre più richiesti mentre il governo punta ad attrarre professionisti stranieri.

Per i datori di lavoro, la fiera rappresenta un’opportunità per accedere a bacini di talenti poco rappresentati, in un momento in cui i tassi di vacanza nei servizi aeronautici e nell’ospitalità restano superiori ai livelli pre-pandemia. I team HR presenti sono invitati a portare descrizioni di lavoro bilingue e a prepararsi a discutere le modalità di sponsorizzazione, soprattutto per candidati che passano da visti dipendenti o IANG. L’iniziativa si inserisce nella più ampia strategia di Hong Kong per attrarre talenti, che include schemi di visto aggiornati e una lista dei talenti rinnovata. Integrando il supporto sull’immigrazione direttamente in un evento di reclutamento, le autorità puntano ad accelerare i tempi di assunzione e migliorare la retention tra i residenti delle minoranze etniche, un segmento spesso trascurato del mercato del lavoro cittadino.