Multiculturele banenbeurs biedt 2.200 vacatures en immigratiecarrière stands ter plaatse

Het Arbeidsdepartement organiseert in samenwerking met de Democratische Alliantie voor de Verbetering en Vooruitgang van Hongkong’s Etnische Minderhedencommissie op 16 en 17 september een tweedaagse banenbeurs onder de titel “Een Multiculturele Werkplek Bouwen”. Het volledige programma werd op 14 september 2026 aan de pers gepresenteerd. Meer dan 50 werkgevers – van vliegtuigonderhoudsbedrijven tot logistieke ondernemingen – zullen ter plaatse sollicitatiegesprekken houden in het MacPherson Stadion in Mong Kok. Ongeveer 80 procent van de 2.200 beschikbare functies zijn fulltime, met salarissen variërend van HK$12.000 tot HK$24.000.

Voor professionals op het gebied van wereldwijde mobiliteit is het belangrijk dat vijf geüniformeerde diensten, waaronder de Immigratiedienst, stands opzetten om toelatingseisen uit te leggen voor niet-lokale kandidaten met een verblijfsvergunning of een passend werkvisum voor Hongkong. De organisatoren bieden vertalingen aan in het Hindi, Urdu en Nepalees, waarmee ze de groeiende Zuid-Aziatische gemeenschap in de Speciale Administratieve Regio erkennen. Deelnemers kunnen ook advies krijgen over visumverlenging, aanvragen voor het Top Talent Pass Scheme en erkenning van buitenlandse diploma’s – diensten die steeds meer gevraagd worden nu de overheid buitenlandse professionals actief werft.



Voor werkgevers is de beurs een uitgelezen kans om talent uit ondervertegenwoordigde groepen aan te trekken, juist nu het aantal vacatures in de luchtvaart en de horeca nog steeds hoger ligt dan voor de pandemie. HR-teams die de beurs bezoeken, wordt aangeraden tweetalige functieomschrijvingen mee te nemen en zich voor te bereiden op gesprekken over sponsormogelijkheden, vooral voor kandidaten die overstappen van een afhankelijkheids- of IANG-visum.

Deze initiatief sluit aan bij Hongkongs bredere strategie om talent aan te trekken, met vernieuwde visumregelingen en een geactualiseerde Talent List. Door immigratieadvies direct te integreren in een wervingsevenement hopen de autoriteiten het aannameproces te versnellen en het behoud van etnische minderheden – een vaak over het hoofd gezien segment van de arbeidsmarkt – te verbeteren.