Multikulturelle Jobmesse bietet 2.200 Stellen und vor Ort Immigration-Karrierestände

Das Arbeitsministerium wird in Zusammenarbeit mit dem Demokratischen Bündnis für die Förderung und den Fortschritt der ethnischen Minderheiten Hongkongs am 16. und 17. September eine zweitägige Jobmesse unter dem Motto „Aufbau eines multikulturellen Arbeitsplatzes“ veranstalten. Das vollständige Programm wurde der Presse am 14. September 2026 vorgestellt. Über 50 Arbeitgeber – von Flugzeugwartungsfirmen bis hin zu Logistikunternehmen – führen vor Ort Interviews im MacPherson-Stadion in Mong Kok durch. Rund 80 Prozent der 2.200 Stellen sind Vollzeitstellen mit Gehältern zwischen 12.000 und 24.000 HKD.

Besonders für Fachkräfte im Bereich globale Mobilität interessant: Fünf Disziplinardienste, darunter das Einwanderungsamt, richten Informationsstände ein, um Einreisevoraussetzungen für nicht-lokale Bewerber mit Wohnsitz in Hongkong oder passenden Arbeitserlaubnissen zu erläutern. Die Veranstalter bieten Dolmetscherdienste in Hindi, Urdu und Nepali an und berücksichtigen damit die wachsende südasiatische Gemeinschaft der Sonderverwaltungsregion.



Teilnehmer erhalten zudem Beratung zu Visaverlängerungen, Anträgen für das Top Talent Pass Scheme sowie zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen – Dienstleistungen, die angesichts der verstärkten Anwerbung ausländischer Fachkräfte durch die Regierung zunehmend gefragt sind. Für Arbeitgeber bietet die Messe die Gelegenheit, bislang unterrepräsentierte Talentpools zu erschließen, insbesondere da die Vakanzraten in der Luftfahrt und im Gastgewerbe weiterhin über dem Niveau vor der Pandemie liegen.

Personalabteilungen, die an der Veranstaltung teilnehmen, werden empfohlen, zweisprachige Stellenbeschreibungen mitzubringen und sich auf Gespräche über Sponsoringmöglichkeiten vorzubereiten, insbesondere für Bewerber, die von Abhängigen- oder IANG-Visa wechseln. Die Initiative fügt sich nahtlos in Hongkongs umfassendere Strategie zur Talentgewinnung ein, die aktualisierte Visaprogramme und eine überarbeitete Talentliste umfasst. Durch die direkte Integration von Einwanderungsberatung in eine Recruiting-Veranstaltung hoffen die Behörden, Einstellungsprozesse zu beschleunigen und die Bindung ethnischer Minderheiten – eine oft vernachlässigte Gruppe auf dem Arbeitsmarkt der Stadt – zu verbessern.