Le gel des LMIA pour les bas salaires s'étend à 30 villes canadiennes après la publication des nouvelles données sur le chômage

Emploi et Développement social Canada (EDSC) a discrètement élargi sa politique de refus de traitement des demandes d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les emplois à bas salaire. Six nouvelles régions métropolitaines de recensement (RMR) – Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina et Lethbridge – ont rejoint le gel après que leur taux de chômage ait dépassé 6 % selon la mise à jour d’octobre sur la population active de Statistique Canada. Deux centres de la Colombie-Britannique, Kamloops et Chilliwack, ont été retirés, portant à 30 sur 41 le nombre de villes gelées à l’échelle nationale. Ces restrictions s’appliquent aux demandes d’EIMT soumises entre le 9 octobre 2026 et le 7 janvier 2027. Selon cette règle, Service Canada ne traitera même pas une demande d’EIMT à bas salaire si le salaire proposé est inférieur à la médiane provinciale ou territoriale et si l’emploi est situé dans une RMR gelée. Les employeurs doivent alors soit augmenter les salaires pour passer dans la catégorie des hauts salaires, soit recruter en dehors des RMR, soit s’appuyer sur des exemptions sectorielles couvrant l’agriculture, la construction, la transformation alimentaire et certains secteurs de la santé. Comme aucun frais de traitement n’est facturé en cas de refus dès la phase de réception, de nombreuses entreprises découvrent cette règle après avoir perdu plusieurs semaines en annonces de recrutement. EDSC a instauré ce gel en septembre 2024 dans le cadre d’une stratégie plus large visant à orienter les entreprises vers la main-d’œuvre locale et à réduire la dépendance aux travailleurs étrangers temporaires pour les postes d’entrée de gamme. Les réévaluations trimestrielles basées sur les données locales de chômage signifient que la liste des villes concernées peut changer brusquement, compliquant la planification pour les employeurs multi-sites. Les conseillers en mobilité doivent vérifier les lieux des projets par rapport au tableau actuel d’EDSC avant de lancer des campagnes publicitaires ou de rédiger des offres. Ajouter une clause de télétravail permettant au travailleur étranger d’exercer ses fonctions depuis un lieu non gelé peut parfois sauver une demande, mais les règles de paie et de sécurité au travail doivent toujours être respectées. Les entreprises en cours de procédure devraient envisager les voies du Programme de mobilité internationale – notamment les exemptions C10 (avantage significatif) ou transfert intra-entreprise – où elles peuvent avancer un argument de bonne foi sur l’avantage économique. Avec la prochaine mise à jour prévue pour le 8 janvier 2027, les organisations planifiant des embauches au printemps doivent dès maintenant envisager plusieurs scénarios: budgéter des salaires plus élevés, sécuriser des logements dans des communautés plus petites hors des RMR, ou préparer des catégories alternatives de permis de travail qui contournent totalement les EIMT.