L’intérêt étranger pour les emplois au Canada chute à 3 %, selon les données d’Indeed après le durcissement des politiques

Une nouvelle étude du Indeed Hiring Lab révèle que la part des clics étrangers sur les offres d’emploi canadiennes est passée de près de 8 % à la mi-2023 à seulement 3 % en septembre 2026. L’économiste Sneha Puri attribue ce recul aux efforts d’Ottawa, qui depuis plusieurs années limite les permis d’études et resserre les programmes pour résidents temporaires. L’analyse, publiée le 20 octobre 2026, met en lumière des baisses marquées dans les secteurs de l’ingénierie et de l’agriculture, où l’intérêt des chercheurs d’emploi étrangers comblait auparavant des pénuries de compétences cruciales. Les États-Unis, longtemps première source de clics étrangers, représentent désormais 21 %, soit une baisse de sept points en deux ans. L’intérêt venant d’Asie et du Nigeria a augmenté proportionnellement, mais pas suffisamment pour compenser la tendance générale à la baisse. Indeed avertit que la diminution des migrants temporaires pourrait certes alléger la pression sur le logement et les services publics, mais risquerait aussi de réduire la main-d’œuvre disponible et la consommation. Les offres d’emploi en ingénierie, déjà bien au-dessus de l’indice global des offres, continuent de progresser, signe que la rareté des talents pourrait faire grimper les salaires ou retarder certains projets d’infrastructure. Pour les employeurs aux stratégies de recrutement internationales, ces données soulignent l’importance d’anticiper les recherches à l’étranger, d’élargir la prospection vers des régions moins exploitées et de tirer parti des programmes de mobilité interne lorsque c’est possible. Les décideurs, quant à eux, doivent jongler entre les préoccupations publiques liées à la croissance démographique et les besoins du secteur privé en compétences spécialisées.