ईयू ने पोस्टेड वर्कर्स के लिए एकल डिजिटल ‘ई-डिक्लेरेशन’ पर सहमति जताई – आयरिश कंपनियों को प्रशासनिक राहत मिलेगी

ईयू के सह-विधायकों ने एक अस्थायी समझौता किया है ताकि एक बहुभाषी ऑनलाइन पोर्टल बनाया जा सके, जिसके माध्यम से कंपनियां जब अपने कर्मचारियों को अस्थायी कार्य के लिए किसी अन्य सदस्य राज्य में भेजती हैं, तो अनिवार्य घोषणाएं दर्ज कर सकें। यह समझौता, जो 23 जून को साइप्रस काउंसिल अध्यक्षता के तहत हुआ और 25 जून को रिपोर्ट किया गया, भागीदारी को स्वैच्छिक रखता है लेकिन एक मानक फॉर्म का वादा करता है जिसमें नियोक्ता के बारे में 12 और प्रत्येक कर्मचारी के बारे में 9 डेटा पॉइंट्स शामिल होंगे – जिनमें सामाजिक सुरक्षा कवर का प्रमाण और तीसरे देश के नागरिकों के लिए वैध निवास या कार्य अनुमति शामिल है।

आयरिश व्यवसाय वर्तमान में 27 राष्ट्रीय पोर्टलों के जटिल नेटवर्क से गुजरते हैं, जिनकी भाषाएं और दस्तावेज़ प्रारूप अलग-अलग हैं। अनुपालन टीमें अक्सर प्रत्येक असाइनमेंट के लिए कई घंटे डुप्लिकेट जानकारी दर्ज करने और अनुवाद सुनिश्चित करने में लगाती हैं; जर्मनी और फ्रांस में त्रुटियों पर जुर्माना €20,000 से अधिक हो सकता है। नए इंटरफेस को अपनाकर, आयरलैंड उन क्षेत्रों के लिए प्रशासनिक बोझ को काफी कम कर सकता है जो परियोजना-आधारित गतिशीलता पर निर्भर हैं, जैसे निर्माण, आईसीटी परामर्श और फार्मा इंजीनियरिंग।



यह नियम सदस्य राज्यों को इस प्लेटफॉर्म को ईयू के बाहर स्थापित सेवा प्रदाताओं तक भी विस्तारित करने की अनुमति देता है। यह आयरलैंड के लिए महत्वपूर्ण है, जहां ठेकेदार अक्सर कर्मचारियों को यूके या गल्फ में आगे की आपूर्ति अनुबंधों के तहत भेजते हैं और फिर उन्हें ईयू एकल बाजार में वापस लाते हैं। सिस्टम चालू होने के बाद, कंपनियां पोर्टल में सहायक दस्तावेज़ संग्रहीत कर सकेंगी और पुनः पोस्टिंग के लिए प्रोफाइल का पुन: उपयोग कर सकेंगी, जिससे समय कम होगा।

पाठ के औपचारिक रूप से अपनाए जाने के बाद कार्यान्वयन में दो साल तक का समय लग सकता है, लेकिन आयोग को इसकी प्रभावशीलता पांच वर्षों के भीतर मूल्यांकन करनी होगी। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे वर्तमान पोस्टिंग प्रवाह का मानचित्रण करें और भविष्य के एपीआई को एचआर या वैश्विक गतिशीलता सॉफ़्टवेयर में एकीकृत करने के लिए तैयार रहें ताकि डेटा सीधे असाइनमेंट-प्रबंधन प्रणालियों से भेजा जा सके।