यूके स्किल्ड वर्कर वीज़ा के लिए £41,700 वेतन न्यूनतम अब पूरी तरह लागू: ग्लोबल-मोबिलिटी टीमों के लिए जरूरी कदम

27 जून को प्रकाशित एक विस्तृत उद्योग मार्गदर्शिका में पुष्टि की गई है कि लंबे समय से प्रतीक्षित £41,700 की सामान्य वेतन सीमा अब स्किल्ड वर्कर वीजा के लिए गृह कार्यालय के सभी निर्णयों में लागू हो रही है। यह वृद्धि, जिसे पहली बार 2025 के इमिग्रेशन व्हाइट पेपर में संकेत दिया गया था, इस मार्ग को स्नातक स्तर की भूमिकाओं और प्रवाहपूर्ण अंग्रेजी भाषा के साथ जोड़ती है। 26 वर्ष से कम उम्र के नए प्रवेशकर्ता या ग्रेजुएट मार्ग से स्विच करने वाले अभी भी 30% छूट के पात्र हैं, लेकिन उन्हें कम से कम £33,400 कमाना होगा। यह बदलाव दो अन्य सुधारों के साथ मेल खाता है: पिछले जुलाई में कौशल स्तर की न्यूनतम सीमा RQF 3 से बढ़कर RQF 6 हो गई, और जनवरी में अंग्रेजी भाषा की आवश्यकता CEFR B1 से B2 हो गई। इन सभी परिवर्तनों के साथ, गृह कार्यालय का उद्देश्य वीजा के उपयोग को उच्च मूल्य वाली भूमिकाओं तक सीमित करना है, जबकि कम वेतन वाली भर्ती को क्षेत्र-विशिष्ट योजनाओं जैसे सीजनल वर्कर में स्थानांतरित करना है। नियोक्ताओं के लिए तत्काल अनुपालन जोखिम पुराने ऑफ़र में है। 1 जुलाई से पहले जारी किए गए किसी भी स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट में नई नियमों के अनुसार वेतन का उल्लेख होना आवश्यक है यदि वीजा आवेदन उस तारीख के बाद किया जाता है। स्पॉन्सर को मौजूदा स्किल्ड वर्कर्स के वेतन समीक्षा का भी ऑडिट करना होगा: वेतन कम देने पर लाइसेंस डाउनग्रेड और भारी नागरिक दंड लग सकते हैं। मोबिलिटी बजट पर भी इसका प्रभाव पड़ेगा। जो कंपनियां पहले शॉर्टेज ऑक्यूपेशन के लिए वेतन छूट पर निर्भर थीं, उन्हें अब SOC “जाने-माने दर” £41,700 से अधिक मिल सकती है, खासकर आईटी और इंजीनियरिंग में। जहां वेतन बढ़ाना संभव न हो, वहां वैकल्पिक वीजा—ग्रेजुएट, हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल या स्केल-अप—मदद कर सकते हैं, लेकिन इन मार्गों में अपनी ही रिटेंशन चुनौतियां हैं। सर्वोत्तम अभ्यास यह है कि नई वेतन सीमाओं को HRIS वर्कफ़्लो में शामिल किया जाए ताकि किसी भी गैर-स्थायी कर्मचारी को नौकरी का प्रस्ताव देते समय स्वचालित वेतन स्तर जांच हो सके। लाइन मैनेजर्स को £17.13 प्रति घंटे की न्यूनतम सीमा के बारे में प्रशिक्षण देना भी आवश्यक है ताकि पार्ट-टाइम व्यवस्था के कारण अनजाने में नियम उल्लंघन न हो।