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साप्ताहिक प्रायोजक-लाइसेंस रजिस्टर अपडेट में 71 यूके नियोक्ताओं को जोड़ा गया और 42 को नियमों का उल्लंघन करने पर हटाया गया

जून 29, 2026
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साप्ताहिक प्रायोजक-लाइसेंस रजिस्टर अपडेट में 71 यूके नियोक्ताओं को जोड़ा गया और 42 को नियमों का उल्लंघन करने पर हटाया गया
होम ऑफिस के नवीनतम अपडेट के अनुसार, वर्कर और टेम्पररी वर्कर लाइसेंसधारी प्रायोजकों के रजिस्टर में प्रायोजकों की संख्या बढ़कर 71,402 हो गई है। 19 से 26 जून के बीच 71 नए नियोक्ताओं को मंजूरी मिली, जिनमें ज्यादातर आईटी, स्वास्थ्य सेवा और हॉस्पिटैलिटी क्षेत्र के हैं, जबकि 42 लाइसेंस रद्द या समाप्त कर दिए गए। स्किल्ड वर्कर या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्गों पर निर्भर एचआर निदेशकों को 26 जून की CSV फाइल डाउनलोड कर कोस आवंटित करते समय इसे क्रॉस-चेक करना चाहिए, क्योंकि केसवर्कर अक्सर पुराने रजिस्टर का हवाला देने वाले आवेदन अस्वीकार कर देते हैं। होम ऑफिस के आंतरिक ऑडिट से पता चलता है कि 15 प्रतिशत रद्दीकरण ऐसे प्रायोजकों के कारण होते हैं जो कर्मचारियों में बदलाव दस कार्यदिवसों के भीतर रिपोर्ट नहीं करते। वेतन सीमा बढ़ने और अनुपालन जांचों के कड़े होने के कारण, इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि व्यवसायों को प्रायोजक प्रबंधन को बोर्ड स्तर के जोखिम के रूप में लेना चाहिए। नए जोड़े गए प्रायोजकों में से बारह “सीनियर या स्पेशलिस्ट वर्कर” उप-श्रेणी में आते हैं, जो दर्शाता है कि बहुराष्ट्रीय कंपनियां अप्रैल के वेतन वृद्धि के बावजूद स्टाफ मूवमेंट जारी रखे हुए हैं। केयर सेक्टर के प्रायोजकों की स्थिति सबसे खराब रही: अठारह ने अपने लाइसेंस खो दिए क्योंकि निरीक्षकों ने रिकॉर्ड-कीपिंग में खामियां और श्रमिक शोषण के प्रमाण पाए। चूंकि केयर वर्कर्स को पिछले साल इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट से हटा दिया गया था, ये रद्दीकरण नीति और प्रवर्तन के मिलन को दर्शाते हैं जो कम वेतन वाले बाजार को संकुचित कर रहे हैं। आगे देखते हुए, होम ऑफिस 2027 तक PDF आधारित रजिस्टर को API में बदलने का इरादा रखता है। ग्लोबल मोबिलिटी प्लेटफॉर्म्स को अब से ही ऐसे इंटीग्रेशन के लिए बजट बनाना चाहिए जो रियल-टाइम में प्रायोजक की स्थिति को टैलेंट मैनेजमेंट सिस्टम में सीधे खींच सकें। तब तक, मोबिलिटी टीमें हर बार कोस जारी या आवंटित करते समय रजिस्टर की टाइमस्टैम्प वाली कॉपी मैन्युअली कैप्चर करने की अनुशासन बनाए रखें। व्यावहारिक सुझाव: अपडेटेड रजिस्टर को भर्ती साझेदारों के साथ साझा करें और हायरिंग मैनेजर्स को निर्देश दें कि वे ऑफर देने के दिन प्रायोजक की A-रेटिंग की पुष्टि करें। अनदेखी की गई डाउनग्रेडिंग ऑनबोर्डिंग को हफ्तों तक रोक सकती है और महंगे प्रायोरिटी सर्विस शुल्क या पुनः विज्ञापन को जन्म दे सकती है।
स्रोत: London Mail

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