Mindestgehalt von 41.700 £ für britische Skilled Worker-Visa jetzt vollständig in Kraft: Was globale Mobilitätsteams beachten müssen

Ein ausführlicher Branchenleitfaden, veröffentlicht am 27. Juni, bestätigt, dass die seit langem erwartete allgemeine Gehaltsschwelle von 41.700 £ für das Skilled Worker-Visum nun in allen Entscheidungen des Innenministeriums angewendet wird. Die Erhöhung, die erstmals im Einwanderungspapier 2025 angekündigt wurde, festigt die Ausrichtung des Programms auf akademische Fachkräfte mit fließenden Englischkenntnissen. Neue Antragsteller unter 26 Jahren oder solche, die vom Graduate-Visum wechseln, erhalten weiterhin einen Rabatt von 30 %, müssen aber mindestens 33.400 £ verdienen.

Diese Änderung ergänzt zwei weitere Reformen: Im Juli letzten Jahres wurde die Mindestqualifikationsstufe von RQF 3 auf RQF 6 angehoben, und im Januar wurde die Englisch-Sprachanforderung von CEFR B1 auf B2 erhöht. Zusammen genommen zielt das Innenministerium darauf ab, das Visum stärker auf höherwertige Positionen zu konzentrieren und niedrigere Gehälter über branchenspezifische Programme wie das Seasonal Worker-Visum abzudecken.



Für Arbeitgeber besteht das unmittelbare Risiko in bestehenden Angeboten: Jedes Certificate of Sponsorship, das vor dem 1. Juli ausgestellt wurde, muss bei einem Visumantrag nach diesem Datum ein Gehalt ausweisen, das den neuen Vorgaben entspricht. Sponsoren sollten zudem Gehaltsüberprüfungen bei bestehenden Skilled Workers prüfen, da Unterbezahlung zu Lizenzabstufungen und hohen Bußgeldern führen kann.

Auch die Mobilitätsbudgets werden betroffen sein. Unternehmen, die bisher auf Gehaltsnachlässe für Mangelberufe gesetzt haben, könnten feststellen, dass die übliche Vergütung (SOC „going rate“) nun über 41.700 £ liegt, insbesondere in IT und Ingenieurwesen. Wo Gehälter nicht erhöht werden können, bieten alternative Visa – wie Graduate, High Potential Individual oder Scale-up – eine Option, bringen jedoch eigene Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung mit sich.

Best Practice ist es, die neuen Gehaltsschwellen in die HRIS-Prozesse zu integrieren, sodass bei jedem Jobangebot an einen nicht dauerhaft ansässigen Arbeitnehmer automatisch eine Gehaltsprüfung erfolgt. Zudem ist die Schulung von Führungskräften zum Mindeststundenlohn von 17,13 £ unerlässlich, um unbeabsichtigte Verstöße bei Teilzeitverträgen zu vermeiden.