Мінімальна зарплата £41 700 для віз Skilled Worker у Великій Британії тепер повністю запроваджена: що мають робити команди з глобальної мобільності

Детальний галузевий посібник, опублікований 27 червня, підтверджує, що давно анонсований загальний поріг зарплати у £41 700 для візи Skilled Worker тепер застосовується у всіх рішеннях Міністерства внутрішніх справ. Підвищення, вперше озвучене у білій книзі з імміграції на 2025 рік, закріплює перехід цього маршруту до ролей рівня випускника з вільним володінням англійською мовою. Нові заявники віком до 26 років або ті, хто переходить з Graduate route, все ще мають право на 30% знижку, але їхній мінімальний дохід має становити не менше £33 400. Ця зміна узгоджується з двома іншими реформами: рівень кваліфікації підвищено з RQF 3 до RQF 6 у липні минулого року, а вимога до знання англійської мови піднялася з рівня CEFR B1 до B2 у січні. У сукупності Міністерство внутрішніх справ прагне звузити використання візи до більш цінних позицій, спрямовуючи нижчоплачуваний персонал у спеціалізовані галузеві програми, такі як Seasonal Worker. Для роботодавців найбільший ризик невідповідності стосується старих пропозицій. Будь-який Сертифікат спонсорства, виданий до 1 липня, повинен відповідати новим вимогам щодо зарплати, якщо заявка на візу подається після цієї дати. Спонсори також мають перевірити перегляди зарплат для існуючих Skilled Workers: недоплата може призвести до зниження ліцензії та значних штрафів. Бюджети на мобільність відчують вплив змін. Компанії, які раніше користувалися знижками на зарплату для дефіцитних професій, можуть виявити, що тепер «ринкова ставка» за SOC перевищує £41 700, особливо в ІТ та інженерії. Якщо зарплата не може бути підвищена, альтернативні візи — Graduate, High Potential Individual або Scale-up — можуть заповнити прогалини, але ці маршрути мають власні виклики щодо утримання працівників. Найкраща практика — інтегрувати нові пороги у HRIS, щоб будь-яка пропозиція роботи для нерезидента автоматично перевіряла рівень зарплати. Також важливо навчати лінійних менеджерів мінімальній погодинній ставці £17,13, щоб уникнути випадкових порушень через неповний робочий день.