เงินเดือนขั้นต่ำ 41,700 ปอนด์สำหรับวีซ่าทำงานทักษะสูงในสหราชอาณาจักร เริ่มบังคับใช้เต็มรูปแบบแล้ว: สิ่งที่ทีมบริหารความเคลื่อนไหวระหว่างประเทศต้องทำ

คู่มืออุตสาหกรรมฉบับละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน ยืนยันว่าเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำทั่วไปที่กำหนดไว้ที่ 41,700 ปอนด์สำหรับวีซ่าทำงานทักษะสูง (Skilled Worker) ได้ถูกนำมาใช้ในทุกการตัดสินใจของกระทรวงมหาดไทยแล้ว การปรับขึ้นนี้ซึ่งได้ประกาศครั้งแรกในแผนงานการย้ายถิ่นฐานปี 2025 ยืนยันการเปลี่ยนแปลงเส้นทางนี้ไปสู่ตำแหน่งงานระดับบัณฑิตศึกษาที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษคล่องแคล่ว ผู้สมัครใหม่ที่อายุต่ำกว่า 26 ปี หรือผู้ที่เปลี่ยนจากเส้นทางบัณฑิตยังคงได้รับส่วนลด 30% แต่ต้องมีรายได้อย่างน้อย 33,400 ปอนด์ การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับการปฏิรูปอีกสองประการ ได้แก่ การยกระดับทักษะขั้นต่ำจาก RQF ระดับ 3 เป็น RQF ระดับ 6 เมื่อเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว และการปรับเกณฑ์ภาษาอังกฤษจาก CEFR B1 เป็น B2 ในเดือนมกราคม กระทรวงมหาดไทยหวังว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะจำกัดการใช้วีซ่าให้กับตำแหน่งงานที่มีมูลค่าสูงขึ้น ในขณะที่การสรรหางานที่มีรายได้น้อยกว่าจะถูกส่งไปยังโครงการเฉพาะภาค เช่น Seasonal Worker สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทันทีอยู่ที่ข้อเสนอที่มีอยู่แล้ว ใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ที่ออกก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม ต้องระบุเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎใหม่หากยื่นขอวีซ่าหลังจากวันดังกล่าว ผู้สนับสนุนยังต้องตรวจสอบการปรับเงินเดือนของพนักงาน Skilled Worker ที่มีอยู่ การจ่ายเงินต่ำกว่าที่กำหนดอาจทำให้ใบอนุญาตถูกลดระดับและถูกปรับทางแพ่งอย่างหนัก งบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรจะได้รับผลกระทบ บริษัทที่เคยพึ่งพาส่วนลดเงินเดือนสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนอาจพบว่าอัตราเงินเดือนมาตรฐานใน SOC ตอนนี้สูงกว่า 41,700 ปอนด์ โดยเฉพาะในสายงานไอทีและวิศวกรรม หากไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนได้ วีซ่าทางเลือก เช่น Graduate, High Potential Individual หรือ Scale-up อาจช่วยเติมเต็มช่องว่าง แต่เส้นทางเหล่านี้ก็มีความท้าทายในการรักษาพนักงานเช่นกัน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการผนวกเกณฑ์เงินเดือนใหม่เข้ากับระบบ HRIS เพื่อให้ข้อเสนอการจ้างงานแก่ผู้ที่ยังไม่ได้สถานะถาวรมีการตรวจสอบระดับเงินเดือนโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ การฝึกอบรมผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับเกณฑ์ขั้นต่ำชั่วโมงละ 17.13 ปอนด์ก็เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิดโดยไม่ตั้งใจผ่านการจัดงานแบบพาร์ทไทม์