Salário mínimo de £41.700 para vistos de Trabalhador Qualificado no Reino Unido já está totalmente em vigor: o que as equipes de mobilidade global precisam fazer

Um guia detalhado do setor, publicado em 27 de junho, confirma que o tão aguardado limite salarial geral de £41.700 para o visto Skilled Worker está agora sendo aplicado em todas as decisões do Home Office. Esse aumento, anunciado inicialmente no white paper de imigração de 2025, consolida a mudança da rota para cargos de nível superior, exigindo fluência em inglês. Novos candidatos com menos de 26 anos ou que estejam mudando da rota Graduate ainda têm direito a um desconto de 30%, mas precisam ganhar pelo menos £33.400.

Essa alteração está alinhada com outras duas reformas: o nível mínimo de qualificação subiu de RQF 3 para RQF 6 em julho do ano passado, e o requisito de proficiência em inglês avançou do CEFR B1 para B2 em janeiro. Juntas, essas medidas visam restringir o uso do visto a funções de maior valor, direcionando contratações de menor remuneração para programas específicos, como o Seasonal Worker.



Para os empregadores, o risco imediato de não conformidade está nas ofertas antigas. Qualquer Certificado de Patrocínio emitido antes de 1º de julho deve indicar um salário que atenda às novas regras caso a solicitação do visto seja feita após essa data. Os patrocinadores também precisam revisar os aumentos salariais dos Skilled Workers atuais, pois pagamentos abaixo do exigido podem resultar em rebaixamento da licença e multas pesadas.

Os orçamentos de mobilidade serão impactados. Empresas que antes contavam com descontos salariais para ocupações em falta podem descobrir que o salário padrão da SOC agora ultrapassa £41.700, especialmente nas áreas de TI e engenharia. Quando os salários não puderem ser ajustados, vistos alternativos — como Graduate, High Potential Individual ou Scale-up — podem suprir as lacunas, embora apresentem seus próprios desafios de retenção.

A melhor prática é integrar os novos limites salariais aos sistemas de gestão de RH para que qualquer oferta de emprego a um trabalhador não residente dispare automaticamente uma verificação do nível salarial. Também é fundamental treinar os gestores sobre o piso salarial de £17,13 por hora para evitar violações acidentais em contratos de meio período.