
Panduan industri terperinci yang diterbitkan pada 27 Juni mengonfirmasi bahwa ambang gaji umum sebesar £41.700 untuk visa Skilled Worker kini diterapkan dalam semua keputusan Home Office. Kenaikan ini, yang pertama kali diumumkan dalam white paper imigrasi 2025, menegaskan pergeseran jalur ini ke peran tingkat lulusan dengan kemampuan bahasa Inggris lancar. Pendatang baru di bawah usia 26 tahun atau yang beralih dari jalur Graduate masih memenuhi syarat untuk diskon 30%, tetapi harus memperoleh setidaknya £33.400. Perubahan ini sejalan dengan dua reformasi lain: tingkat keterampilan minimum naik dari RQF 3 ke RQF 6 pada Juli lalu, dan persyaratan bahasa Inggris naik dari CEFR B1 ke B2 pada Januari. Secara keseluruhan, Home Office berharap membatasi penggunaan visa ini untuk peran bernilai tinggi sambil mengarahkan perekrutan bergaji rendah ke skema khusus sektor seperti Seasonal Worker.
Bagi pemberi kerja, risiko kepatuhan langsung terletak pada tawaran lama. Setiap Certificate of Sponsorship yang diberikan sebelum 1 Juli harus tetap mencantumkan gaji yang memenuhi aturan baru jika aplikasi visa diajukan setelah tanggal tersebut. Sponsor juga perlu mengaudit peninjauan gaji untuk Skilled Workers yang sudah ada: pembayaran di bawah standar dapat memicu penurunan lisensi dan denda berat. Anggaran mobilitas juga akan terpengaruh. Perusahaan yang sebelumnya mengandalkan diskon gaji untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja mungkin menemukan bahwa tarif SOC sekarang melebihi £41.700, terutama di bidang TI dan teknik. Jika gaji tidak dapat dinaikkan, visa alternatif—Graduate, High Potential Individual, atau Scale-up—dapat mengisi kekosongan, tetapi jalur ini memiliki tantangan retensi tersendiri. Praktik terbaik adalah mengintegrasikan ambang batas baru ke dalam alur kerja HRIS sehingga setiap tawaran pekerjaan kepada pekerja non-settled memicu pemeriksaan otomatis tingkat gaji. Pelatihan manajer lini tentang ambang gaji per jam £17,13 juga penting untuk mencegah pelanggaran tidak sengaja melalui pengaturan paruh waktu.
Bagi pemberi kerja, risiko kepatuhan langsung terletak pada tawaran lama. Setiap Certificate of Sponsorship yang diberikan sebelum 1 Juli harus tetap mencantumkan gaji yang memenuhi aturan baru jika aplikasi visa diajukan setelah tanggal tersebut. Sponsor juga perlu mengaudit peninjauan gaji untuk Skilled Workers yang sudah ada: pembayaran di bawah standar dapat memicu penurunan lisensi dan denda berat. Anggaran mobilitas juga akan terpengaruh. Perusahaan yang sebelumnya mengandalkan diskon gaji untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja mungkin menemukan bahwa tarif SOC sekarang melebihi £41.700, terutama di bidang TI dan teknik. Jika gaji tidak dapat dinaikkan, visa alternatif—Graduate, High Potential Individual, atau Scale-up—dapat mengisi kekosongan, tetapi jalur ini memiliki tantangan retensi tersendiri. Praktik terbaik adalah mengintegrasikan ambang batas baru ke dalam alur kerja HRIS sehingga setiap tawaran pekerjaan kepada pekerja non-settled memicu pemeriksaan otomatis tingkat gaji. Pelatihan manajer lini tentang ambang gaji per jam £17,13 juga penting untuk mencegah pelanggaran tidak sengaja melalui pengaturan paruh waktu.
Sumber: MyVisaJobs blog
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Pekerjaan teknik kurangi kapasitas Eurostar pada 27–28 Juni, batasi layanan London–Benua
Pembaruan Mingguan Daftar Lisensi Sponsor Tambah 71 Perusahaan Inggris dan Hapus 42 karena Tidak Mematuhi Aturan