英国のスキルドワーカービザにおける最低年収4万1,700ポンドの基準が完全施行：グローバルモビリティチームが取るべき対応とは

2024年6月27日に発表された詳細な業界ガイドによると、長らく予告されていたスキルドワーカービザの一般給与基準額41,700ポンドが、すべての内務省の判断において適用されていることが確認されました。この引き上げは、2025年の移民白書で初めて示されており、流暢な英語力を持つ大学卒業レベルの職種への移行を確固たるものにしています。26歳未満の新規申請者やグラデュエートルートからの切り替えの場合は30％の割引が適用されますが、最低給与は33,400ポンドが必要です。

この変更は、昨年7月にスキルレベルの基準がRQF3からRQF6に引き上げられたこと、そして今年1月に英語能力要件がCEFRのB1からB2に引き上げられたことと連動しています。内務省はこれらの改正により、ビザの利用をより高付加価値の職種に絞り込み、低賃金の採用は季節労働者などの特定分野向けスキームに誘導する狙いです。



雇用主にとって直近のリスクは、既存の内定にあります。7月1日以前に発行されたスポンサー証明書（CoS）でも、申請が7月1日以降であれば新基準の給与額を満たしている必要があります。また、既存のスキルドワーカーの給与見直しも監査が必要で、賃金未達はライセンスの格下げや重い民事罰則の対象となります。

人材移動の予算にも影響が及びます。これまで不足職種割引を利用していた企業は、特にITやエンジニアリング分野で、SOCの「標準給与額」が41,700ポンドを超えるケースが増えるでしょう。給与が調整できない場合は、グラデュエートビザやハイポテンシャル個人ビザ、スケールアップビザなどの代替ルートを検討できますが、これらはそれぞれ定着率の課題を伴います。

最善の対応策は、新基準を人事情報システム（HRIS）に組み込み、非定住労働者への内定時に自動的に給与水準をチェックする仕組みを導入することです。また、時間給17.13ポンドの最低基準をラインマネージャーに周知し、パートタイム勤務による不注意な違反を防ぐための教育も不可欠です。