Het minimumsalaris van £41.700 voor Britse Skilled Worker-visa is nu volledig van kracht: wat global-mobility teams moeten weten

Een gedetailleerde branchegids, gepubliceerd op 27 juni, bevestigt dat de langverwachte algemene salarisdrempel van £41.700 voor het Skilled Worker-visum nu in alle beslissingen van het Home Office wordt toegepast. Deze verhoging, voor het eerst aangekondigd in het immigratiewitboek van 2025, bevestigt de verschuiving van deze route naar functies op hbo-niveau met vloeiend Engels. Nieuwe aanvragers onder de 26 jaar of overstappers van de Graduate-route komen nog steeds in aanmerking voor een korting van 30%, maar moeten minimaal £33.400 verdienen.

Deze wijziging sluit aan bij twee andere hervormingen: de vaardigheidsniveau-eis steeg vorig jaar juli van RQF 3 naar RQF 6, en de Engelse taalvereiste ging in januari van CEFR B1 naar B2. Samen hoopt het Home Office het gebruik van het visum te beperken tot functies met een hogere waarde, terwijl lagerbetaalde aanwervingen worden geleid naar sectorspecifieke regelingen zoals het Seasonal Worker-programma.



Voor werkgevers ligt het directe nalevingsrisico bij bestaande aanbiedingen. Elk Certificate of Sponsorship dat vóór 1 juli is afgegeven, moet nog steeds een salaris vermelden dat voldoet aan de nieuwe regels als de visumaanvraag na die datum wordt ingediend. Sponsors moeten ook de salarisaanpassingen van huidige Skilled Workers controleren: onderbetaling kan leiden tot verlaging van de licentie en zware boetes.

Mobiliteitsbudgetten zullen hierdoor worden beïnvloed. Bedrijven die eerder vertrouwden op salariskortingen voor knelpuntberoepen kunnen merken dat het gangbare SOC-tarief nu boven de £41.700 ligt, vooral in IT en engineering. Waar salarissen niet kunnen worden verhoogd, kunnen alternatieve visa – zoals Graduate, High Potential Individual of Scale-up – de gaten vullen, maar deze routes brengen hun eigen uitdagingen op het gebied van behoud met zich mee.

De beste aanpak is om de nieuwe drempels te integreren in HRIS-workflows, zodat elke baan aanbieding aan een niet-ingezetene automatisch een salariscontrole activeert. Ook is het essentieel om lijnmanagers te trainen over de minimum uurloon van £17,13 om onbedoelde overtredingen via deeltijdcontracten te voorkomen.