माइग्रेंट केयर वर्कर्स के लिए 15 साल की सेटलमेंट योजना को अभियानकारियों ने 'क्रूर' करार दिया

होम ऑफिस के अंदर गहरा विवाद पैदा हो गया है जब जूनियर मंत्री माइक टैप ने यह मांग की कि केयर वर्कर्स को उन योजनाओं से छूट दी जाए जिनमें अधिकांश सेटलर्स की क्वालिफाइंग अवधि पांच से दस साल तक बढ़ाई जानी है। लीक हुई प्रस्तावों के अनुसार, केयर वर्कर्स को इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) के लिए आवेदन करने से पहले 15 साल इंतजार करना होगा। होम सेक्रेटरी शबाना महमूद ने टैप को बर्खास्त करने की मांग की है, लेकिन यूनियनों और अधिकार समूहों ने उनके रुख का समर्थन किया है, इस नीति को "क्रूर और अस्वीकार्य" बताया है। यदि यह बदलाव इस साल बाद में द्वितीयक कानून के माध्यम से लागू होता है, तो यह 2022 से सामाजिक देखभाल में गंभीर स्टाफिंग कमी को पूरा करने के लिए तेजी से भर्ती किए गए कर्मचारियों को प्रभावित करेगा। माइग्रेंट केयरर्स स्किल्ड वर्कर रूट के तहत एक ही नियोक्ता से जुड़े होते हैं; ILR में देरी उनकी निर्भरता को बढ़ाएगी और आलोचकों के अनुसार, शोषण की संभावना भी बढ़ेगी। UNISON द्वारा उद्धृत केस स्टडीज में केयरर्स के 16 घंटे की शिफ्ट में काम करने, खराब आवास में रहने और शिकायत करने पर वीजा रद्द करने की धमकियों का सामना करने की बातें शामिल हैं। प्रदाताओं के लिए, ILR की लंबी अवधि कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकती है, लेकिन साथ ही उनकी प्रतिष्ठा को भी खतरा हो सकता है। पहले ही केयर सेक्टर के प्रायोजकों के अनुपालन निरीक्षण में साल-दर-साल 62% की वृद्धि हुई है। यदि 15 साल का नियम लागू होता है, तो प्रायोजकों को आधुनिक दासता जैसी दुर्व्यवहार की शिकायतों से बचने के लिए निष्पक्ष कार्य नीतियों को और मजबूत करना होगा। यह घटना यूके के पोस्ट-ब्रेक्सिट इमिग्रेशन ढांचे के राजनीतिक अस्थिरता को दर्शाती है। स्वास्थ्य और जीवन विज्ञान क्षेत्रों की मोबिलिटी टीमों को इस बहस पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए; सामाजिक देखभाल में स्थापित यह मिसाल अन्य "मध्यम-कुशल" व्यवसायों में भी फैल सकती है, जिससे दीर्घकालिक कार्यबल योजना जटिल हो जाएगी। नियम परिवर्तन के संसदीय मसौदे गर्मी की छुट्टियों के बाद आने की उम्मीद है; व्यवसायों को परामर्श में भाग लेना चाहिए और किसी भी विस्तारित सेटलमेंट थ्रेशोल्ड पर समानता-प्रभाव आकलन तैयार करना चाहिए।