Piano di regolarizzazione quinquennale per assistenti migranti definito «crudele» dagli attivisti

Si apre una frattura sempre più profonda all’interno del Home Office dopo che il ministro junior Mike Tapp ha chiesto che gli operatori socio-sanitari siano esentati dai piani di allungare il periodo di qualificazione per la residenza permanente da cinque a dieci anni. Le proposte trapelate prevedono invece che questi lavoratori debbano attendere 15 anni prima di poter richiedere l’Indefinite Leave to Remain (ILR). La ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha chiesto il licenziamento di Tapp, ma sindacati e associazioni per i diritti umani sostengono la sua posizione, definendo la politica “crudele e inaccettabile”.

Se la modifica verrà approvata tramite normativa secondaria entro la fine dell’anno, colpirà una categoria reclutata intensamente dal 2022 per colmare le croniche carenze di personale nel settore dell’assistenza sociale. Gli operatori migranti sono vincolati a un singolo datore di lavoro attraverso il percorso Skilled Worker; posticipare l’accesso all’ILR prolungherebbe questa dipendenza e, secondo i critici, aumenterebbe il rischio di sfruttamento. Studi di caso citati da UNISON riportano operatori che lavorano turni di 16 ore, vivono in alloggi inadeguati e subiscono minacce di revoca del visto se si lamentano.



Per i fornitori, tempi più lunghi per l’ILR potrebbero favorire la fidelizzazione, ma anche aumentare il rischio reputazionale. Le ispezioni di conformità sui datori di lavoro del settore assistenziale sono già aumentate del 62% su base annua. Se la regola dei 15 anni verrà confermata, i datori di lavoro dovranno rafforzare le politiche di lavoro equo per evitare accuse di abusi assimilabili alla schiavitù moderna.

L’episodio evidenzia la volatilità politica attorno all’architettura migratoria post-Brexit del Regno Unito. I team di mobilità nei settori più ampi della sanità e delle scienze della vita dovrebbero seguire da vicino il dibattito; un precedente nel settore dell’assistenza sociale potrebbe estendersi ad altre professioni “a media specializzazione”, complicando la pianificazione a lungo termine della forza lavoro. I testi parlamentari della modifica sono attesi dopo la pausa estiva; le aziende dovrebbero partecipare alle consultazioni e preparare valutazioni sull’impatto in termini di equità per eventuali soglie di insediamento prolungate.