Plano de regularização de 15 anos para trabalhadores migrantes na área de cuidados é considerado ‘cruel’ por ativistas

Uma divisão profunda surgiu dentro do Home Office após o ministro júnior Mike Tapp defender que os trabalhadores de cuidados sejam isentos dos planos para aumentar o período mínimo de residência para a maioria dos imigrantes, de cinco para dez anos. Propostas vazadas indicam que, em vez disso, esses profissionais teriam que esperar 15 anos para solicitar a Residência Permanente (Indefinite Leave to Remain - ILR). A secretária do Interior, Shabana Mahmood, exigiu a demissão de Tapp, mas sindicatos e grupos de direitos humanos apoiam sua posição, classificando a política como "cruel e inaceitável".

A mudança, se aprovada por meio de legislação secundária ainda este ano, afetaria um grupo recrutado intensamente desde 2022 para suprir a grave falta de pessoal no setor de cuidados sociais. Os cuidadores migrantes estão vinculados a um único empregador pelo visto de Trabalhador Qualificado; o atraso na obtenção da ILR prolongaria essa dependência e, segundo críticos, aumentaria a vulnerabilidade à exploração. Estudos de caso citados pela UNISON mostram cuidadores trabalhando turnos de 16 horas, vivendo em acomodações precárias e enfrentando ameaças de cancelamento do visto caso reclamem.



Para os provedores, prazos mais longos para a ILR podem ajudar na retenção, mas também elevar o risco reputacional. Inspeções de conformidade dos patrocinadores do setor de cuidados já aumentaram 62% em relação ao ano anterior. Se a regra dos 15 anos for implementada, os patrocinadores precisarão reforçar políticas de trabalho justo para evitar acusações de abusos semelhantes à escravidão moderna.

O episódio evidencia a volatilidade política em torno da arquitetura migratória do Reino Unido pós-Brexit. As equipes de mobilidade nos setores de saúde e ciências da vida devem acompanhar o debate de perto; um precedente no setor de cuidados sociais pode se estender a outras ocupações “de nível médio”, complicando o planejamento de força de trabalho a longo prazo. Rascunhos parlamentares da mudança na regra são esperados após o recesso de verão; as empresas devem participar das consultas e preparar avaliações de impacto sobre igualdade para quaisquer aumentos nos critérios de residência.