15-Jahres-Ansiedlungsplan für Pflegekräfte aus dem Ausland von Aktivisten als „grausam“ kritisiert

Im Innenministerium hat sich ein tiefer Konflikt aufgetan, nachdem der Juniorminister Mike Tapp gefordert hat, Pflegekräfte von den Plänen auszunehmen, die Aufenthaltsdauer für die meisten Siedler von fünf auf zehn Jahre zu verlängern. Durchgesickerte Vorschläge sehen stattdessen vor, dass Pflegekräfte 15 Jahre warten müssen, bevor sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen können. Innenministerin Shabana Mahmood verlangt Tapps Entlassung, doch Gewerkschaften und Menschenrechtsorganisationen unterstützen seine Position und bezeichnen die Politik als „grausam und unverantwortlich“.

Die Änderung, die noch in diesem Jahr durch nachgeordnete Gesetzgebung umgesetzt werden könnte, würde eine Gruppe treffen, die seit 2022 verstärkt rekrutiert wird, um den chronischen Personalmangel in der Pflege zu beheben. Migrantenpfleger sind im Rahmen des Skilled Worker-Programms an einen einzigen Arbeitgeber gebunden; eine Verzögerung der ILR würde diese Abhängigkeit verlängern und laut Kritikern die Anfälligkeit für Ausbeutung erhöhen. Von UNISON zitierte Fallbeispiele berichten von Pflegekräften, die 16-Stunden-Schichten leisten, in mangelhaften Unterkünften leben und mit der Stornierung ihres Visums bedroht werden, wenn sie sich beschweren.



Für die Anbieter könnten längere ILR-Fristen zwar die Mitarbeiterbindung stärken, gleichzeitig aber auch das Risiko von Reputationsschäden erhöhen. Bereits jetzt sind die Kontrollen der Pflege-Sponsoren im Jahresvergleich um 62 % gestiegen. Sollte die 15-Jahres-Regel eingeführt werden, müssen die Sponsoren ihre fairen Arbeitsbedingungen deutlich verbessern, um Vorwürfe von moderner Sklaverei zu vermeiden.

Der Vorfall verdeutlicht die politische Brisanz der britischen Einwanderungspolitik nach dem Brexit. Mobilitätsteams im Gesundheits- und Life-Sciences-Sektor sollten die Debatte genau verfolgen; ein Präzedenzfall in der Pflege könnte auf andere „mittelqualifizierte“ Berufe übergreifen und die langfristige Personalplanung erschweren. Parlamentarische Entwürfe zur Regeländerung werden nach der Sommerpause erwartet; Unternehmen sollten sich an Konsultationen beteiligen und Gleichstellungsauswirkungen bei einer möglichen Verlängerung der Aufenthaltsfristen prüfen.