План п’ятнадцятирічного поселення для мігрантських працівників догляду назвали «жорстоким» правозахисники

У Міністерстві внутрішніх справ загострився конфлікт після того, як молодший міністр Майк Тапп закликав звільнити працівників догляду від планів подовжити мінімальний термін для отримання статусу постійного проживання з п’яти до десяти років. Згідно з витоками, пропонується замість цього змусити працівників догляду чекати 15 років, перш ніж вони зможуть подати заявку на Indefinite Leave to Remain (ILR). Міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд вимагала звільнення Таппа, але профспілки та правозахисні організації підтримують його позицію, називаючи цю політику «жорстокою та неприйнятною». Якщо зміни будуть ухвалені через вторинне законодавство пізніше цього року, це торкнеться групи працівників, яких активно залучали з 2022 року для заповнення хронічного дефіциту кадрів у соціальній сфері. Мігранти, які працюють доглядачами, прив’язані до одного роботодавця за програмою Skilled Worker; затримка з отриманням ILR подовжить цю залежність і, за словами критиків, збільшить ризик експлуатації. У прикладах, наведених UNISON, працівники догляду працюють по 16 годин на зміну, живуть у неналежних умовах і стикаються з погрозами скасування візи у разі скарг. Для роботодавців подовження термінів отримання ILR може допомогти утримати кадри, але також підвищить ризик репутаційних втрат. Уже зараз кількість перевірок спонсорів у сфері догляду зросла на 62 % у порівнянні з минулим роком. Якщо правило про 15 років буде впроваджено, спонсорам доведеться посилити політику справедливої праці, щоб уникнути звинувачень у сучасному рабстві. Цей інцидент підкреслює політичну нестабільність навколо імміграційної системи Великої Британії після Brexit. Команди з мобільності у ширшому секторі охорони здоров’я та наук про життя мають уважно стежити за цим дебатом; прецедент у соціальній сфері може поширитися на інші «середньокваліфіковані» професії, ускладнюючи довгострокове планування кадрів. Очікується, що парламентські проекти змін будуть оприлюднені після літніх канікул; бізнесу варто брати участь у консультаціях і готувати оцінки впливу на рівність у разі розширення вимог до строків отримання статусу.