Pentadbiran Imigresen Negara China (NIA) telah mengeluarkan rangka kerja paling terperinci setakat ini untuk meluluskan permohonan penempatan tetap (“ding-ju”) oleh penduduk tanah besar yang ingin menetap di Hong Kong atau Macau, memperkenalkan sistem standard baharu yang akan berkuat kuasa pada 1 Julai 2026. Pekeliling bernombor 2026-3 ini menyatukan pelbagai amalan tempatan yang berbeza kepada empat kategori seragam di peringkat nasional. Pasangan yang telah hidup berasingan selama sekurang-kurangnya tiga tahun kini boleh bersatu semula di mana-mana Wilayah Pentadbiran Khas (SAR) bersama anak-anak di bawah umur; kanak-kanak bawah 18 tahun boleh mengikuti kedua ibu bapa yang sudah mempunyai hak tinggal; anak dewasa berumur 18-59 tahun boleh berpindah untuk menjaga ibu bapa yang berumur lebih 60 tahun dan tiada anak lain di SAR; dan ibu bapa berumur lebih 60 tahun tanpa anak di tanah besar boleh menyertai anak dewasa yang sudah menetap di Hong Kong atau Macau. Permohonan masih tertakluk kepada kuota tahunan, tetapi biro keselamatan awam diarahkan memberi keutamaan kepada kes kemanusiaan dan memproses fail dengan “cekap dan telus,” menurut notis tersebut.
Bagi pengurus mobiliti korporat di Hong Kong, penjelasan ini sangat penting. Di bawah skim lama, masa pemprosesan dan keperluan dokumen berbeza-beza mengikut wilayah, menyebabkan ketidakpastian bagi kakitangan tanah besar yang dipindahkan ke ibu pejabat Hong Kong atau peranan serantau. Panduan baharu ini dijangka memendekkan masa kelulusan—anggaran industri menunjukkan kelulusan boleh berkurang daripada 8–12 bulan kepada hanya 4–6 bulan—membantu syarikat merancang penugasan dan perpindahan keluarga dengan lebih yakin. Walau bagaimanapun, majikan perlu ambil perhatian tentang peraturan tempoh tinggal minimum: selepas permit kediaman diberikan, pemegang mesti memasuki SAR dalam tempoh 90 hari dan tidak boleh tidak hadir lebih 180 hari dalam mana-mana tempoh 12 bulan bagi tiga tahun pertama, jika tidak permit boleh dibatalkan.
![China Daratan Tetapkan Peraturan Lebih Jelas untuk Penempatan Tetap di Hong Kong dan Macau]()
Peguam imigresen juga menekankan kesan sampingan kepada kelas visa lain. Ramai profesional tanah besar kini bergantung pada Polisi Pekerjaan Am Hong Kong (GEP) atau Skim Kemasukan Bakat & Profesional Tanah Besar (ASMTP), yang tidak secara automatik memberi laluan untuk ibu bapa warga emas. Laluan penyatuan keluarga yang lebih jelas ini boleh menjadikan penempatan di Hong Kong lebih menarik dalam sektor seperti kewangan dan teknologi, di mana syarikat sering menghadapi kesukaran meyakinkan bakat utama untuk berpindah tanpa kepastian keluarga.
Akhir sekali, pengumuman ini dibuat menjelang ulang tahun ke-29 penyerahan HKSAR dan pada bulan yang sama Hong Kong melancarkan pintu sempadan automatik “e-Channel” tanpa gangguan. Gabungan langkah dasar ini menandakan niat Beijing untuk mengukuhkan kawalan pentadbiran sambil memudahkan aliran sah penduduk antara tanah besar dan SAR. Pasukan mobiliti harus segera mengemas kini buku panduan perpindahan, melatih rakan HR mengenai empat kategori ini, dan memantau penggunaan kuota apabila permohonan dibuka pada 1 Julai.
Bagi pengurus mobiliti korporat di Hong Kong, penjelasan ini sangat penting. Di bawah skim lama, masa pemprosesan dan keperluan dokumen berbeza-beza mengikut wilayah, menyebabkan ketidakpastian bagi kakitangan tanah besar yang dipindahkan ke ibu pejabat Hong Kong atau peranan serantau. Panduan baharu ini dijangka memendekkan masa kelulusan—anggaran industri menunjukkan kelulusan boleh berkurang daripada 8–12 bulan kepada hanya 4–6 bulan—membantu syarikat merancang penugasan dan perpindahan keluarga dengan lebih yakin. Walau bagaimanapun, majikan perlu ambil perhatian tentang peraturan tempoh tinggal minimum: selepas permit kediaman diberikan, pemegang mesti memasuki SAR dalam tempoh 90 hari dan tidak boleh tidak hadir lebih 180 hari dalam mana-mana tempoh 12 bulan bagi tiga tahun pertama, jika tidak permit boleh dibatalkan.
Peguam imigresen juga menekankan kesan sampingan kepada kelas visa lain. Ramai profesional tanah besar kini bergantung pada Polisi Pekerjaan Am Hong Kong (GEP) atau Skim Kemasukan Bakat & Profesional Tanah Besar (ASMTP), yang tidak secara automatik memberi laluan untuk ibu bapa warga emas. Laluan penyatuan keluarga yang lebih jelas ini boleh menjadikan penempatan di Hong Kong lebih menarik dalam sektor seperti kewangan dan teknologi, di mana syarikat sering menghadapi kesukaran meyakinkan bakat utama untuk berpindah tanpa kepastian keluarga.
Akhir sekali, pengumuman ini dibuat menjelang ulang tahun ke-29 penyerahan HKSAR dan pada bulan yang sama Hong Kong melancarkan pintu sempadan automatik “e-Channel” tanpa gangguan. Gabungan langkah dasar ini menandakan niat Beijing untuk mengukuhkan kawalan pentadbiran sambil memudahkan aliran sah penduduk antara tanah besar dan SAR. Pasukan mobiliti harus segera mengemas kini buku panduan perpindahan, melatih rakan HR mengenai empat kategori ini, dan memantau penggunaan kuota apabila permohonan dibuka pada 1 Julai.
