1 जुलाई से, जर्मनी का Bürgergeld एक सख्त Grundsicherung प्रणाली में बदल गया है, जिसमें गैर-अनुपालन पर 30% तक लाभ प्रतिबंध लगाए गए हैं। कम ध्यान दिया गया लेकिन कॉर्पोरेट मोबिलिटी के लिए महत्वपूर्ण है ब्रुसेल्स द्वारा EU पोस्टेड-वर्कर फ्रेमवर्क का एक साथ पुनर्गठन। 23 जून को हुए राजनीतिक समझौते के तहत, जिसे जर्मन मीडिया ने 2 जुलाई को उजागर किया, एक एकल डिजिटल पोर्टल (‘eDeclaration’) आज के 27 राष्ट्रीय सूचना वेबसाइटों की जगह लेगा और कुछ सीमित मामलों में A1 सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्र को माफ कर देगा। जर्मनी के निर्माण क्षेत्र को इस छूट से बाहर रखा गया है, लेकिन IT, कंसल्टिंग और प्रति माह 10 दिनों से कम की शॉर्ट-टर्म मेंटेनेंस पोस्टिंग्स को यह नियम लागू होने पर लाभ मिलेगा—संभावित रूप से मध्य 2027 में। यह बदलाव प्रक्रिया समय को काफी कम करने का वादा करता है; Deloitte के अनुसार जर्मन नियोक्ता औसतन हर A1 अनुरोध पर 45 मिनट खर्च करते हैं। HR के लिए इसका तत्काल प्रभाव दोहरा है। पहला, पोस्टेड वर्कर्स जो नए Grundsicherung गतिविधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते, वे अक्सर असाइनमेंट्स के बीच के अंतर को पूरा करने वाले वेलफेयर टॉप-अप खो सकते हैं। दूसरा, मोबिलिटी मैनेजरों को यह मैप करना होगा कि कौन-कौन सी आगामी पोस्टिंग्स जर्मनी द्वारा EU नियमों को लागू करने के बाद पेपरलेस A1 के लिए योग्य हो सकती हैं। eDeclaration पोर्टल का पायलट परीक्षण Q4 2026 में Baden-Württemberg में शुरू होगा। सुधारों में 2.5 टन से अधिक वजन वाले हल्के वाणिज्यिक वाहनों के लिए दूसरी पीढ़ी के ‘स्मार्ट’ टैकोग्राफ भी अनिवार्य किए गए हैं, जो सीमा पार माल ढुलाई में लगे हैं—एक नियम जिसे जर्मन लॉजिस्टिक्स SMEs ने परामर्श के दौरान “ब्यूरोक्रेटिक ओवरकिल” कहा। हालांकि, ट्रांसपोर्ट मंत्रालय का तर्क है कि eDeclaration को GPS-सक्षम टैकोग्राफ के साथ मिलाने से सड़क निरीक्षण सरल होंगे और धोखाधड़ी कम होगी। नियोक्ताओं को आंतरिक ऑडिट शुरू कर देना चाहिए: पोस्टेड-वर्कर की संख्या की समीक्षा करें, असाइनमेंट नीतियों को संभावित A1 छूटों के अनुसार अपडेट करें, और सुनिश्चित करें कि पेरोल नई प्रणाली के लाइव होने पर विभाजित सामाजिक सुरक्षा परिदृश्यों को संभाल सके। अनुपालन न करने पर जर्मनी के Arbeitnehmer-Entsendegesetz के तहत प्रति उल्लंघन €30,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
