आज के नियमों में बदलाव के साथ, होम ऑफिस ने अपने स्किल्ड वर्कर केसवर्कर गाइडेंस का संस्करण 6.0 जारी किया है, जिसमें मार्च में पहली बार संकेतित बढ़ी हुई ‘गोइंग-रेट’ वेतन दरें शामिल हैं। कई SOC कोड्स के लिए मानक वेतन 6-9% बढ़ा है, जो 2025 के मध्य वेतन डेटा और सरकार की नीति के अनुसार कमाई के 50वें प्रतिशतक से जुड़ा है। उल्लेखनीय बढ़ोतरी में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स (SOC 2136) का वेतन £55,300 से बढ़कर £60,200 और मैकेनिकल इंजीनियर्स (SOC 2122) का वेतन £41,400 से बढ़कर £45,100 हो गया है। स्वास्थ्य और देखभाल से जुड़े पदों पर संक्रमणकालीन छूट बनी हुई है, लेकिन उनका आधार वेतन £31,100 हो गया है। वीजा नवीनीकरण करने वाले नियोक्ताओं को नए वेतन दरों को पूरा करना होगा, जब तक कि कर्मचारी को संक्रमणकालीन सुरक्षा (1 अप्रैल 2026 से पहले जारी CoS) न मिले। प्रायोजकों को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि भविष्य में वेतन समीक्षा के दौरान वेतन सीमा से ऊपर ही रहे, जिससे बजट आवंटन में पूर्वानुमान आवश्यक हो जाता है। गाइडेंस में मार्च में शुरू हुई टेम्पररी शॉर्टेज लिस्ट (TSL) के साथ संबंध स्पष्ट किया गया है, जिसमें 20% वेतन छूट केवल सामान्य सीमा पर लागू होती है, गोइंग-रेट पर नहीं, जिससे कुछ सलाहकारों द्वारा देखे गए छिद्र बंद हो गए हैं। नियमों का उल्लंघन करने पर वीजा स्वतः समाप्त हो सकता है और प्रायोजक लाइसेंस का डाउनग्रेडिंग भी हो सकता है। एचआर और मोबिलिटी टीमों को तुरंत उन प्रायोजित कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए जिनकी सालगिरह आज के बाद है। शुरुआती करियर के प्रोग्रामर और लैब तकनीशियन सबसे अधिक जोखिम में हैं कि वे नए न्यूनतम वेतन से नीचे आ सकते हैं। जहां वेतन वृद्धि संभव न हो, वहां नियोक्ताओं को प्रबंधित निकास की योजना बनानी पड़ सकती है या पदों को RQF लेवल 6 विकल्पों में पुनः वर्गीकृत करने पर विचार करना होगा। MAC सितंबर में TSL पर वार्षिक परामर्श खोलेगा, जिसका क्रियान्वयन जनवरी 2027 में होने की संभावना है, यानी आज के आंकड़े कम से कम 17 महीने तक लागू रह सकते हैं। इसलिए, यूके में विदेशी प्रतिभा को भर्ती करने वाली कंपनियों को 2027 के कार्यबल योजना में उच्च वेतन लागत को ध्यान में रखना चाहिए।
