होम ऑफिस ने 1 अक्टूबर 2026 की तारीख वाला नया नियोक्ता राइट-टू-वर्क गाइड जारी किया है, जिसमें पोस्ट-ब्रेक्सिट छूटों और देशव्यापी ईवीजा लागू करने को समाहित किया गया है। आज से, जिन कर्मचारियों के पास इमिग्रेशन अनुमति है, उन्हें काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को होम ऑफिस के शेयर-कोड सेवा या डिजिटल वेरिफिकेशन स्कीम के तहत प्रमाणित किसी अनुमोदित आइडेंटिटी सर्विस प्रोवाइडर (IDSP) के माध्यम से ऑनलाइन स्थिति सत्यापित करनी होगी। मुख्य स्पष्टताएं इसमें शामिल हैं: समय पर आवेदन करने वाले लेकिन निर्णय न लिए गए EU सेटलमेंट स्कीम आवेदकों का व्यवहार, और बिना पासपोर्ट वाले ब्रिटिश नागरिकों के लिए नियम। विभाग व्यवसायों को यह भी याद दिलाता है कि यदि प्रारंभिक जांच सही तरीके से की गई हो, तो बाद में कर्मचारी के ईवीजा में बदलने पर पिछली जांच की आवश्यकता नहीं है। दंड कड़े कर दिए गए हैं: बिना काम करने के अधिकार वाले व्यक्ति को रोजगार देने पर जुर्माना अब प्रति कर्मचारी 60,000 पाउंड तक हो सकता है, जो पहले से तीन गुना अधिक है। आपराधिक अभियोजन दुर्लभ हैं लेकिन संभव हैं यदि नियोक्ता जानबूझकर अवैध कर्मचारियों को काम पर रखते हैं। ग्लोबल मोबिलिटी और एचआर टीमें तुरंत ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को अपडेट करें और सुनिश्चित करें कि HRIS सिस्टम में शेयर-कोड और सत्यापन तिथियां संग्रहीत की जा सकें। 31 अक्टूबर 2026 के बाद स्किल्ड वर्कर या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी वीजा पर आने वाले असाइनी के लिए अब भौतिक वीजा विगनेट जारी नहीं किए जाएंगे; प्रवेश स्टाम्प के मिलान के बाद डिजिटल स्थिति ईमेल के माध्यम से भेजी जाएगी।
