Empregadores recebem novas orientações sobre Direito ao Trabalho com status digital obrigatório

O Home Office lançou uma nova edição do seu guia para empregadores sobre o Direito ao Trabalho, datado de 1º de outubro de 2026, consolidando as concessões pós-Brexit e a implementação nacional dos eVisas. A partir de hoje, os empregadores que contratarem funcionários com permissão de imigração devem verificar o status online, utilizando o serviço de código compartilhado do Home Office ou um Provedor de Serviços de Identidade (IDSP) aprovado e certificado pelo Esquema de Verificação Digital.

Entre as principais atualizações estão as orientações sobre os candidatos ao Esquema de Assentamento da UE que enviaram suas solicitações dentro do prazo, mas ainda não tiveram decisão, e as regras para cidadãos britânicos sem passaporte. O departamento também reforça que não é necessário realizar verificações retroativas se a checagem inicial foi feita corretamente, mesmo que o funcionário tenha posteriormente migrado para um eVisa.

As penalidades foram aumentadas significativamente: a multa por empregar alguém sem o direito ao trabalho pode chegar a até £60.000 por trabalhador em casos de reincidência, triplicando o valor anterior. Processos criminais continuam raros, mas podem ocorrer quando empregadores contratam trabalhadores irregulares conscientemente.

As equipes de mobilidade global e recursos humanos devem atualizar imediatamente os processos de integração, garantindo que os sistemas de RH possam armazenar códigos compartilhados e datas de verificação. Para os trabalhadores enviados com vistos Skilled Worker ou Global Business Mobility após 31 de outubro de 2026, os vistos físicos não serão mais emitidos; o status digital será enviado por e-mail assim que o carimbo de entrada for registrado.