กระทรวงมหาดไทยได้ออกคู่มือสิทธิ์การทำงานสำหรับนายจ้างฉบับใหม่ ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2569 รวมข้อยกเว้นหลัง Brexit และการขยายระบบ eVisa ทั่วประเทศ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป นายจ้างที่จ้างพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าเมืองต้องตรวจสอบสถานะออนไลน์ผ่านบริการแชร์โค้ดของกระทรวงมหาดไทย หรือผู้ให้บริการยืนยันตัวตนที่ได้รับการรับรองภายใต้โครงการตรวจสอบดิจิทัล ข้อชี้แจงสำคัญ ได้แก่ การจัดการกับผู้สมัครโครงการ EU Settlement Scheme ที่ยื่นคำขอภายในเวลาที่กำหนดแต่ยังไม่ได้รับการตัดสิน และกฎสำหรับพลเมืองอังกฤษที่ไม่มีหนังสือเดินทาง กระทรวงยังเตือนธุรกิจว่าไม่จำเป็นต้องตรวจสอบย้อนหลังหากเคยตรวจสอบถูกต้องตั้งแต่แรก แม้พนักงานจะเปลี่ยนมาใช้ eVisa แล้วก็ตาม โทษปรับเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยค่าปรับสำหรับการจ้างงานโดยไม่มีสิทธิ์ทำงานสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อคนในกรณีทำผิดซ้ำ ซึ่งสูงกว่าระดับเดิมถึงสามเท่า การดำเนินคดีอาญายังคงเกิดขึ้นไม่บ่อย แต่เป็นไปได้หากนายจ้างจงใจจ้างงานผิดกฎหมาย ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรอัปเดตกระบวนการรับเข้าทำงานทันที และตรวจสอบให้ระบบ HRIS สามารถเก็บแชร์โค้ดและวันที่ตรวจสอบได้ สำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายเข้าประเทศด้วยวีซ่าทักษะหรือวีซ่าธุรกิจระหว่างประเทศหลังวันที่ 31 ตุลาคม 2569 จะไม่มีการออกสติ๊กเกอร์วีซ่ากระดาษอีกต่อไป สถานะดิจิทัลจะถูกส่งทางอีเมลหลังจากประทับตราเข้าเมืองได้รับการยืนยันแล้ว
แหล่งที่มา: GOV.UK – Employer Right to Work Guide
