El Ministerio del Interior ha publicado una nueva edición de su guía para empleadores sobre el Derecho a Trabajar, con fecha 1 de octubre de 2026, que consolida las concesiones post-Brexit y la implementación nacional de los eVisados. A partir de hoy, los empleadores que contraten personal con permiso de inmigración deben verificar su estatus en línea utilizando el servicio de código compartido del Ministerio del Interior o un Proveedor de Servicios de Identidad (IDSP) aprobado y certificado bajo el Esquema de Verificación Digital.
Entre las aclaraciones clave se incluye el tratamiento de los solicitantes del Esquema de Asentamiento de la UE que presentaron solicitudes a tiempo pero aún no han recibido una decisión, así como las normas para ciudadanos británicos sin pasaporte. El departamento también recuerda a las empresas que no es necesario realizar verificaciones retrospectivas si se hizo una comprobación inicial conforme, incluso si el empleado cambia posteriormente a un eVisado.
Las sanciones han aumentado considerablemente: la multa por emplear a alguien sin derecho a trabajar puede alcanzar hasta £60,000 por trabajador en casos de infracciones repetidas, triplicando el nivel anterior. Las acciones penales siguen siendo poco comunes, pero son posibles cuando los empleadores contratan a trabajadores irregulares a sabiendas.
Los equipos de movilidad global y recursos humanos deben actualizar de inmediato los procesos de incorporación, asegurándose de que los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) puedan almacenar códigos compartidos y fechas de verificación. Para los asignados que ingresen con visados de Trabajador Cualificado o Movilidad Empresarial Global después del 31 de octubre de 2026, ya no se emitirán viñetas físicas en el visado; el estatus digital llegará por correo electrónico una vez que se haya conciliado el sello de entrada.
Entre las aclaraciones clave se incluye el tratamiento de los solicitantes del Esquema de Asentamiento de la UE que presentaron solicitudes a tiempo pero aún no han recibido una decisión, así como las normas para ciudadanos británicos sin pasaporte. El departamento también recuerda a las empresas que no es necesario realizar verificaciones retrospectivas si se hizo una comprobación inicial conforme, incluso si el empleado cambia posteriormente a un eVisado.
Las sanciones han aumentado considerablemente: la multa por emplear a alguien sin derecho a trabajar puede alcanzar hasta £60,000 por trabajador en casos de infracciones repetidas, triplicando el nivel anterior. Las acciones penales siguen siendo poco comunes, pero son posibles cuando los empleadores contratan a trabajadores irregulares a sabiendas.
Los equipos de movilidad global y recursos humanos deben actualizar de inmediato los procesos de incorporación, asegurándose de que los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) puedan almacenar códigos compartidos y fechas de verificación. Para los asignados que ingresen con visados de Trabajador Cualificado o Movilidad Empresarial Global después del 31 de octubre de 2026, ya no se emitirán viñetas físicas en el visado; el estatus digital llegará por correo electrónico una vez que se haya conciliado el sello de entrada.
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