내무부는 2026년 10월 1일자 고용주 권리 확인 가이드 최신판을 발행하며, 브렉시트 이후의 조치와 전국적인 전자비자(eVisa) 도입 내용을 통합했습니다. 오늘부터 이민 허가를 가진 직원을 고용하는 고용주는 내무부 공유 코드 서비스 또는 디지털 인증 제도(Digital Verification Scheme) 인증을 받은 승인 신원 확인 서비스 제공업체(IDSP)를 통해 온라인으로 신분을 확인해야 합니다. 주요 내용으로는 기한 내에 신청했으나 결정되지 않은 EU 정착 계획(EU Settlement Scheme) 신청자 처리 방식과 여권이 없는 영국 시민에 대한 규정이 명확히 제시되었습니다. 또한, 부서는 최초에 적법한 확인 절차를 거쳤다면 이후 직원이 전자비자로 전환하더라도 소급 확인은 불필요하다는 점을 강조했습니다. 처벌 수위도 크게 강화되어, 권리 없이 고용한 경우 반복 위반 시 근로자 1인당 최대 6만 파운드의 벌금이 부과되며, 이는 이전의 3배에 달합니다. 고의로 불법 근로자를 고용한 경우 형사 기소도 가능하지만 드문 편입니다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀은 즉시 온보딩 절차를 업데이트하고, HRIS 시스템에 공유 코드와 확인 날짜를 저장할 수 있도록 해야 합니다. 2026년 10월 31일 이후 숙련 근로자(Skilled Worker) 또는 글로벌 비즈니스 모빌리티(Global Business Mobility) 비자로 입국하는 파견 직원에게는 더 이상 물리적 비자 스티커가 발급되지 않으며, 입국 도장이 확인된 후 이메일로 디지털 신분이 전달됩니다.
