Người sử dụng lao động nhận hướng dẫn mới về Quyền được làm việc khi trạng thái kỹ thuật số trở thành bắt buộc

Bộ Nội vụ vừa phát hành phiên bản mới của hướng dẫn Quyền làm việc dành cho nhà tuyển dụng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, tổng hợp các quy định sau Brexit và việc triển khai eVisa trên toàn quốc. Từ hôm nay, các nhà tuyển dụng khi tuyển dụng nhân viên có giấy phép nhập cư phải xác minh tình trạng trực tuyến qua dịch vụ mã chia sẻ của Bộ Nội vụ hoặc nhà cung cấp dịch vụ nhận dạng được chứng nhận theo Chương trình Xác minh Kỹ thuật số. Những điểm làm rõ quan trọng bao gồm cách xử lý các đơn xin theo Chương trình Định cư EU đã nộp đúng hạn nhưng chưa được quyết định, cũng như quy định đối với công dân Anh không có hộ chiếu. Bộ cũng nhắc nhở doanh nghiệp rằng không cần kiểm tra lại nếu trước đó đã thực hiện kiểm tra hợp lệ, ngay cả khi nhân viên sau đó chuyển sang eVisa. Mức phạt đã tăng mạnh: tiền phạt cho việc tuyển dụng người không có quyền làm việc hiện lên đến 60.000 bảng Anh mỗi người đối với các vi phạm lặp lại, gấp ba lần mức trước đây. Các vụ truy tố hình sự vẫn hiếm nhưng có thể xảy ra nếu nhà tuyển dụng cố ý tuyển dụng lao động bất hợp pháp. Các đội ngũ quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu cần cập nhật ngay quy trình tiếp nhận nhân viên, đảm bảo hệ thống HRIS có thể lưu trữ mã chia sẻ và ngày xác minh. Đối với nhân viên được điều động nhập cảnh bằng visa Lao động Kỹ năng hoặc Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu sau ngày 31 tháng 10 năm 2026, sẽ không còn cấp tem visa vật lý; trạng thái kỹ thuật số sẽ được gửi qua email sau khi dấu nhập cảnh được xác nhận.