Роботодавці отримують нові рекомендації щодо права на роботу, оскільки цифровий статус стає обов’язковим

Міністерство внутрішніх справ оприлюднило оновлене видання свого посібника для роботодавців щодо права на роботу, датоване 1 жовтня 2026 року, яке узагальнює пільги після Brexit та загальнонаціональне впровадження електронних віз. Від сьогодні роботодавці, які наймають працівників з дозволом на імміграцію, повинні перевіряти їхній статус онлайн за допомогою сервісу Home Office для обміну кодами або через затвердженого Постачальника Послуг Ідентифікації (IDSP), сертифікованого в рамках Схеми Цифрової Верифікації. Важливі уточнення стосуються заявників на Схему поселення ЄС, які подали заявки вчасно, але ще не отримали рішення, а також правил для британських громадян без паспорта. Відомство також нагадує бізнесу, що ретроспективні перевірки не потрібні, якщо первинна перевірка була проведена відповідно до вимог, навіть якщо працівник згодом переходить на електронну візу. Штрафи суттєво зросли: за працевлаштування особи без права на роботу тепер передбачено штраф до £60 000 за кожного працівника у разі повторних порушень — утричі більше, ніж раніше. Кримінальні переслідування залишаються рідкісними, але можливими, якщо роботодавець свідомо наймає нелегальних працівників. Команди з глобальної мобільності та HR мають негайно оновити процеси адаптації, забезпечивши, щоб системи HRIS могли зберігати коди обміну та дати верифікації. Для працівників, які прибувають за візами Skilled Worker або Global Business Mobility після 31 жовтня 2026 року, фізичні візові вкладиші більше не видаватимуться; цифровий статус надходитиме електронною поштою після узгодження штампу в’їзду.