Les employeurs reçoivent de nouvelles directives sur le droit au travail alors que le statut numérique devient obligatoire

Le Home Office a publié une nouvelle édition de son guide sur le droit de travail des employeurs, datée du 1er octobre 2026, intégrant les concessions post-Brexit et le déploiement national des eVisas. Dès aujourd’hui, les employeurs recrutant des salariés titulaires d’une autorisation d’immigration doivent vérifier leur statut en ligne via le service de partage de codes du Home Office ou un fournisseur de services d’identité agréé (IDSP) certifié dans le cadre du Digital Verification Scheme. Parmi les précisions clés figurent le traitement des candidats au EU Settlement Scheme ayant soumis une demande dans les délais mais en attente de décision, ainsi que les règles applicables aux citoyens britanniques sans passeport. Le ministère rappelle également aux entreprises qu’aucune vérification rétroactive n’est nécessaire si un contrôle conforme a été effectué initialement, même si le salarié passe ensuite à un eVisa. Les sanctions ont fortement augmenté: l’amende pour emploi d’une personne sans droit de travail peut désormais atteindre 60 000 £ par salarié en cas de récidive, soit trois fois plus qu’auparavant. Les poursuites pénales restent rares mais possibles en cas d’embauche délibérée de travailleurs en situation irrégulière. Les équipes mobilité internationale et RH doivent mettre à jour immédiatement leurs processus d’intégration, en veillant à ce que les systèmes RH puissent enregistrer les codes de partage et les dates de vérification. Pour les détachés arrivant avec un visa Skilled Worker ou Global Business Mobility après le 31 octobre 2026, les vignettes visa physiques ne seront plus délivrées; un statut numérique sera envoyé par email une fois le tampon d’entrée validé.