इन्फोसिस ने अमेरिका में PERM निलंबन के प्रभाव को कम आंका, कहा भारतीय आईटी का स्थानीय भर्ती की ओर रुख नुकसान को कम करता है।

इन्फोसिस लिमिटेड, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा निर्यातक कंपनी, ने 11 अक्टूबर को स्टॉक एक्सचेंजों को बताया कि अमेरिका के श्रम विभाग द्वारा कंपनी और सात अन्य प्रमुख तकनीकी कंपनियों को स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) कार्यक्रम के तहत नई आवेदन फाइल करने से निलंबित करने का निर्णय उनके संचालन पर "महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की संभावना नहीं" है। PERM कार्यक्रम उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य पहला कदम है जो विदेशी कर्मचारियों—जिनमें से कई H-1B वीजा पर हैं—को अमेरिकी ग्रीन कार्ड के लिए प्रायोजित करना चाहते हैं। 8 अक्टूबर को व्हाइट हाउस की प्रेस कॉन्फ्रेंस में उपराष्ट्रपति जे. डी. वांस ने निलंबित कंपनियों, जिनमें टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), विप्रो, HCLTech, कॉग्निजेंट, माइक्रोसॉफ्ट, एडोब और कैपजेमिनी शामिल हैं, पर अमेरिकी कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाने के लिए सिस्टम का दुरुपयोग करने का आरोप लगाया। इन आठ कंपनियों की सभी नई और लंबित PERM फाइलिंग्स को आगे सूचना तक रोक दिया गया है। इन्फोसिस ने कहा कि उसने पिछले दो वित्तीय वर्षों में जानबूझकर अमेरिका में स्थानीय भर्ती की ओर रुख करते हुए "दस से कम" PERM आवेदन दायर किए हैं। उद्योग संगठन नासकॉम ने भी इस बात की पुष्टि की कि भारतीय आईटी कंपनियों का FY 2025-26 में जारी 117,849 PERM प्रमाणपत्रों में हिस्सा 2% से कम है। आंकड़े बताते हैं कि अधिकांश भारतीय पेशेवर अब EB-1C या नेशनल इंटरेस्ट वेवर श्रेणियों जैसे वैकल्पिक रास्ते अपनाते हैं, या ग्राहक पेरोल में जाने के बाद ग्रीन कार्ड में परिवर्तित होते हैं। ICICI सिक्योरिटीज और HFS रिसर्च के विश्लेषकों का कहना है कि तत्काल जोखिम राजस्व से अधिक प्रतिभा बनाए रखने में है। जिन भारतीय कर्मचारियों के PERM मामले रुके हैं, वे छह से बारह महीने तक अनिश्चितता बनी रहने पर घर लौटने या कनाडा, पश्चिमी यूरोप और एशिया-प्रशांत क्षेत्र में अवसर तलाशने का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि, चूंकि भारतीय विक्रेताओं ने पहले ही स्थानीय भर्ती पर जोर दिया है—इन्फोसिस के अनुसार अब अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या उसके अमेरिकी कार्यबल का 40% है—इसलिए निकट भविष्य में डिलीवरी पर प्रभाव सीमित रहने की संभावना है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह घटना गंतव्य विकल्पों में विविधता लाने और ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के समय को अधिक सावधानी से ट्रैक करने की याद दिलाती है। अमेरिका में भारतीय असाइनियों वाली कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे H-1B विस्तार तैयार रखें, जहां संभव हो L-1B या L-1A इंटर-कंपनी ट्रांसफर पर विचार करें, और कनाडा के ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम या यूके के ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्ग को वैकल्पिक योजना के रूप में देखें।