Infosys применшує вплив призупинення PERM у США, заявляючи, що перехід індійських IT-компаній на місцевий найм пом’якшує удар

Infosys Ltd., другий за величиною експортер ІТ-послуг в Індії, повідомила фондові біржі 11 жовтня, що рішення Міністерства праці США призупинити компанію та ще сім великих технологічних гравців від подачі нових заявок у рамках програми постійної трудової сертифікації (PERM) «не очікується, що матиме суттєвий вплив» на її діяльність. Програма PERM є обов’язковим першим кроком для роботодавців, які хочуть спонсорувати іноземних працівників — багато з яких мають візи H-1B — для отримання грін-карт у США. На пресконференції в Білому домі 8 жовтня віцепрезидент Дж. Д. Ванс звинуватив призупинені компанії, серед яких Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe та Capgemini, у зловживанні системою з метою витіснення американських працівників. Всі нові та поточні заявки PERM від цих восьми компаній заморожені до подальшого повідомлення. Infosys заявила, що подала «менше десяти» заявок PERM у кожному з останніх двох фінансових років у рамках свідомого переходу до місцевого найму в США. Галузева організація Nasscom підтримала цю думку, зазначивши, що індійські ІТ-компанії становлять менше 2 % від 117 849 сертифікацій PERM, виданих у фінансовому році 2025-26. Дані свідчать, що більшість індійських фахівців тепер користуються альтернативними шляхами, такими як категорії EB-1C або National Interest Waiver, або отримують грін-карти після переходу на зарплатні клієнтів. Аналітики ICICI Securities та HFS Research вважають, що негайна загроза більше стосується утримання талантів, а не доходів. Індійські працівники, чиї справи PERM призупинені, можуть обрати повернення додому або пошук можливостей у Канаді, Західній Європі та Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, якщо невизначеність триватиме від шести до дванадцяти місяців. Однак, оскільки індійські постачальники вже значно збільшили місцевий найм — Infosys повідомляє, що американці тепер становлять 40 % її робочої сили в США — короткостроковий вплив на виконання замовлень, ймовірно, буде незначним. Для менеджерів корпоративної мобільності цей випадок є нагадуванням про необхідність диверсифікувати варіанти напрямків і уважніше відстежувати терміни обробки заявок на грін-карти. Компаніям з індійськими працівниками в США радять мати готові продовження віз H-1B, розглядати можливість внутрішньокорпоративних трансферів за візами L-1B або L-1A, а також вивчати канадську програму Global Talent Stream або британський маршрут Global Business Mobility як запасні варіанти.