Infosys relativiert Auswirkungen des US-PERM-Stillstands: Indische IT profitiert von verstärkter lokaler Personalbeschaffung

Infosys Ltd., Indiens zweitgrößter IT-Dienstleistungsexporteur, teilte am 11. Oktober den Börsen mit, dass die Entscheidung des US-Arbeitsministeriums, das Unternehmen sowie sieben weitere große Technologiefirmen von der Einreichung neuer Anträge im Rahmen des Permanent Labor Certification (PERM)-Programms auszusetzen, „voraussichtlich keine wesentlichen Auswirkungen“ auf die Geschäftstätigkeit haben werde. Das PERM-Programm ist ein obligatorischer erster Schritt für Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeiter – viele davon mit H-1B-Visa – für US-Green Cards sponsern möchten. Bei einer Pressekonferenz im Weißen Haus am 8. Oktober warf Vizepräsident J. D. Vance den ausgesetzten Firmen, darunter Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe und Capgemini, vor, das System zu missbrauchen, um amerikanische Arbeitnehmer zu benachteiligen. Alle neuen und anhängigen PERM-Anträge der acht Unternehmen sind bis auf Weiteres eingefroren. Infosys erklärte, in den letzten beiden Geschäftsjahren jeweils „weniger als zehn“ PERM-Anträge eingereicht zu haben, als Teil einer bewussten Strategie zur verstärkten lokalen Rekrutierung in den USA. Der Branchenverband Nasscom bestätigte diese Einschätzung und wies darauf hin, dass indische IT-Unternehmen weniger als 2 % der 117.849 PERM-Zertifikate im Geschäftsjahr 2025-26 ausmachten. Die Daten deuten darauf hin, dass die meisten indischen Fachkräfte inzwischen alternative Wege wie die EB-1C- oder National Interest Waiver-Kategorien nutzen oder nach einem Wechsel auf die Gehaltslisten der Kunden eine Green Card beantragen. Analysten von ICICI Securities und HFS Research sehen das unmittelbare Risiko eher in der Bindung von Talenten als im Umsatz. Indische Mitarbeiter, deren PERM-Fälle pausiert sind, könnten bei anhaltender Unsicherheit von sechs bis zwölf Monaten eine Rückkehr nach Indien oder die Suche nach Chancen in Kanada, Westeuropa und der Asien-Pazifik-Region in Betracht ziehen. Da indische Anbieter jedoch bereits verstärkt auf lokale Einstellungen setzen – Infosys gibt an, dass Amerikaner inzwischen 40 % der US-Belegschaft ausmachen – dürfte die kurzfristige Auswirkung auf die Projektumsetzung begrenzt sein. Für Manager der Unternehmensmobilität ist der Vorfall eine Mahnung, die Zielländer zu diversifizieren und die Bearbeitungszeiten für Green Cards genauer zu verfolgen. Unternehmen mit indischen Mitarbeitern in den USA wird empfohlen, H-1B-Verlängerungen vorzubereiten, wo möglich L-1B- oder L-1A-Intercompany-Transfers zu prüfen und als Notfallpläne Kanadas Global Talent Stream oder den Global Business Mobility-Weg im Vereinigten Königreich in Betracht zu ziehen.