Infosys bagatelliseert impact van opschorting US PERM, zegt dat verschuiving naar lokale aanwerving in Indiase IT de klap verzacht

Infosys Ltd., de op één na grootste IT-dienstverlener van India, liet op 11 oktober aan de beurs weten dat de beslissing van het Amerikaanse ministerie van Arbeid om het bedrijf en zeven andere grote technologiebedrijven te schorsen voor het indienen van nieuwe aanvragen onder het Permanent Labor Certification (PERM)-programma "naar verwachting geen materiële impact" zal hebben op de bedrijfsvoering. Het PERM-programma is een verplichte eerste stap voor werkgevers die buitenlandse werknemers—vaak met een H-1B-visum—willen sponsoren voor een Amerikaans groene kaart. Tijdens een persconferentie in het Witte Huis op 8 oktober beschuldigde vicepresident J. D. Vance de geschorste bedrijven, waaronder Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe en Capgemini, van misbruik van het systeem om Amerikaanse werknemers te benadelen. Alle nieuwe en lopende PERM-aanvragen van deze acht bedrijven zijn tot nader order bevroren.

Infosys gaf aan dat het in de afgelopen twee boekjaren "minder dan tien" PERM-aanvragen per jaar heeft ingediend, als onderdeel van een bewuste verschuiving naar lokale werving in de Verenigde Staten. De brancheorganisatie Nasscom bevestigde dit beeld en merkte op dat Indiase IT-bedrijven minder dan 2% uitmaken van de 117.849 PERM-certificeringen die zijn uitgegeven in het boekjaar 2025-26. De gegevens suggereren dat de meeste Indiase professionals nu gebruikmaken van alternatieve routes zoals de EB-1C of National Interest Waiver-categorieën, of dat ze overstappen op een groene kaart nadat ze in dienst zijn gekomen bij klanten.



Analisten van ICICI Securities en HFS Research stellen dat het directe risico meer ligt bij het behoud van talent dan bij de omzet. Indiase werknemers van wie de PERM-aanvragen zijn opgeschort, kunnen ervoor kiezen terug te keren naar India of kansen te zoeken in Canada, West-Europa en de regio Azië-Pacific als de onzekerheid zes tot twaalf maanden aanhoudt. Omdat Indiase leveranciers echter al sterk inzetten op lokale aanwerving—Infosys meldt dat Amerikanen nu 40% van het Amerikaanse personeelsbestand vormen—zal de impact op de korte termijn waarschijnlijk beperkt blijven.

Voor managers van internationale mobiliteit is deze situatie een herinnering om bestemmingsopties te diversifiëren en de verwerkingstijden van groene kaarten nauwlettender te volgen. Bedrijven met Indiase medewerkers in de VS wordt geadviseerd om H-1B-verlengingen paraat te hebben, waar mogelijk L-1B- of L-1A-overplaatsingen binnen het bedrijf te overwegen, en als noodplan de Global Talent Stream van Canada of de Global Business Mobility-route van het Verenigd Koninkrijk te verkennen.