Infosys merendahkan kesan penggantungan PERM AS, berkata peralihan IT India kepada pengambilan pekerja tempatan mengurangkan kesan buruk

Infosys Ltd., pengeksport perkhidmatan IT kedua terbesar di India, memaklumkan kepada bursa saham pada 11 Oktober bahawa keputusan Jabatan Buruh Amerika Syarikat untuk menggantung syarikat itu dan tujuh syarikat teknologi utama lain daripada memfailkan permohonan baru di bawah program Pensijilan Buruh Kekal (PERM) "tidak dijangka memberi kesan material" ke atas operasi mereka. Program PERM adalah langkah wajib pertama bagi majikan yang ingin menaja pekerja asing—ramai daripadanya memegang visa H-1B—untuk mendapatkan kad hijau AS. Dalam sidang media di Rumah Putih pada 8 Oktober, Naib Presiden J. D. Vance menuduh syarikat yang digantung, termasuk Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe dan Capgemini, menyalahgunakan sistem untuk menyaingi pekerja Amerika. Semua permohonan PERM baru dan yang sedang diproses daripada lapan syarikat ini dibekukan sehingga diberitahu kelak. Infosys menyatakan mereka hanya memfailkan "kurang daripada sepuluh" permohonan PERM dalam setiap dua tahun fiskal lalu sebagai sebahagian daripada strategi beralih kepada pengambilan pekerja tempatan di Amerika Syarikat. Badan industri Nasscom turut menyokong pandangan ini, dengan menyatakan syarikat IT India hanya menyumbang kurang daripada 2% daripada 117,849 pensijilan PERM yang dikeluarkan pada tahun fiskal 2025-26. Data ini menunjukkan kebanyakan profesional India kini menggunakan laluan alternatif seperti kategori EB-1C atau Pengecualian Kepentingan Negara, atau mereka menukar kepada kad hijau selepas berpindah ke gaji pelanggan. Penganalisis di ICICI Securities dan HFS Research berkata risiko segera lebih kepada pengekalan bakat berbanding pendapatan. Pekerja India yang kes PERM mereka digantung mungkin memilih untuk pulang ke negara asal atau mencari peluang di Kanada, Eropah Barat dan rantau Asia-Pasifik jika ketidakpastian berlanjutan selama enam hingga dua belas bulan. Namun, kerana pembekal India sudah menumpukan kepada pengambilan pekerja tempatan—Infosys menyatakan pekerja Amerika kini membentuk 40% daripada tenaga kerja mereka di AS—kesan penghantaran dalam jangka pendek dijangka terhad. Bagi pengurus mobiliti korporat, kejadian ini mengingatkan pentingnya mempelbagaikan pilihan destinasi dan memantau masa pemprosesan kad hijau dengan lebih teliti. Syarikat yang mempunyai pekerja India di Amerika Syarikat dinasihatkan untuk menyediakan lanjutan visa H-1B, mempertimbangkan pemindahan antara syarikat L-1B atau L-1A jika boleh, serta meneroka program Global Talent Stream Kanada atau laluan Global Business Mobility UK sebagai pelan kecemasan.