إنفوسيس تقلل من تأثير تعليق نظام PERM الأمريكي وتؤكد أن تحول شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية إلى التوظيف المحلي يخفف من الأثر

أعلنت شركة إنفوسيس المحدودة، ثاني أكبر مصدر لخدمات تكنولوجيا المعلومات في الهند، في 11 أكتوبر إلى بورصات الأسهم أن قرار وزارة العمل الأمريكية بتعليق الشركة وسبع شركات تقنية كبرى أخرى من تقديم طلبات جديدة ضمن برنامج شهادة العمل الدائمة (PERM) "لا يُتوقع أن يؤثر بشكل جوهري" على عملياتها. يُعد برنامج PERM خطوة إلزامية أولى لأصحاب العمل الذين يرغبون في رعاية موظفين أجانب—معظمهم يحملون تأشيرات H-1B—للحصول على البطاقة الخضراء الأمريكية. في مؤتمر صحفي بالبيت الأبيض في 8 أكتوبر، اتهم نائب الرئيس ج. د. فانس الشركات المعلقة، التي تشمل تاتا كونسلتنسي سيرفيسز (TCS)، وويبرو، وHCLTech، وكوجنيزانت، ومايكروسوفت، وأدوبي، وكابجيميني، بإساءة استخدام النظام للإضرار بالعمال الأمريكيين. تم تجميد جميع طلبات PERM الجديدة والمعلقة من هذه الشركات الثمانية حتى إشعار آخر. وأوضحت إنفوسيس أنها قدمت "أقل من عشرة" طلبات PERM في كل من السنتين الماليتين الماضيتين كجزء من توجه متعمد نحو التوظيف المحلي في الولايات المتحدة. وأكدت الهيئة الصناعية ناسكوم هذا الرأي، مشيرة إلى أن الشركات الهندية في قطاع تكنولوجيا المعلومات تمثل أقل من 2% من إجمالي 117,849 شهادة PERM التي صدرت في السنة المالية 2025-26. وتشير البيانات إلى أن معظم المحترفين الهنود يستخدمون الآن مسارات بديلة مثل فئات EB-1C أو الإعفاء لمصلحة الوطن، أو يتحولون إلى البطاقة الخضراء بعد انتقالهم إلى كشوف رواتب العملاء. وأشار محللون في ICICI Securities وHFS Research إلى أن الخطر الفوري يكمن أكثر في الاحتفاظ بالمواهب منه في الإيرادات. قد يختار الموظفون الهنود الذين تم تعليق طلباتهم في PERM العودة إلى وطنهم أو البحث عن فرص في كندا، وأوروبا الغربية، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ إذا استمر عدم اليقين لمدة ستة إلى اثني عشر شهرًا. ومع ذلك، وبما أن الشركات الهندية قد كثفت بالفعل من التوظيف المحلي—حيث تقول إنفوسيس إن الأمريكيين يشكلون الآن 40% من قوة العمل لديها في الولايات المتحدة—فمن المرجح أن يكون تأثير ذلك على الأداء قصير الأمد محدودًا. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، تذكر هذه الحادثة بضرورة تنويع خيارات الوجهات ومتابعة أوقات معالجة طلبات البطاقة الخضراء عن كثب. يُنصح الشركات التي لديها موظفون هنود في الولايات المتحدة بالاحتفاظ بتمديدات تأشيرات H-1B جاهزة، والنظر في تحويلات داخلية بين الشركات عبر تأشيرات L-1B أو L-1A حيثما أمكن، واستكشاف برنامج المواهب العالمية في كندا أو مسار التنقل التجاري العالمي في المملكة المتحدة كخطط بديلة.