Infosys minimiza impacto da suspensão do PERM nos EUA e afirma que mudança do setor de TI indiano para contratações locais ameniza o impacto

Infosys Ltd., a segunda maior exportadora de serviços de TI da Índia, informou às bolsas de valores em 11 de outubro que a decisão do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos de suspender a empresa e outras sete grandes empresas de tecnologia de apresentar novas solicitações no programa de Certificação Permanente de Trabalho (PERM) "não deve ter impacto significativo" em suas operações. O programa PERM é o primeiro passo obrigatório para empregadores que desejam patrocinar funcionários estrangeiros — muitos deles com vistos H-1B — para obtenção do green card nos EUA.

Em uma coletiva de imprensa na Casa Branca em 8 de outubro, o vice-presidente J. D. Vance acusou as empresas suspensas, que incluem Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe e Capgemini, de abusar do sistema para prejudicar trabalhadores americanos. Todas as novas solicitações e as pendentes do programa PERM dessas oito empresas foram congeladas até novo aviso.

A Infosys afirmou que apresentou "menos de dez" pedidos PERM em cada um dos últimos dois anos fiscais, como parte de uma estratégia deliberada de priorizar a contratação local nos Estados Unidos. A entidade do setor Nasscom compartilhou essa visão, destacando que as empresas indianas de TI representaram menos de 2% das 117.849 certificações PERM emitidas no ano fiscal de 2025-26.



Os dados indicam que a maioria dos profissionais indianos agora utiliza rotas alternativas, como as categorias EB-1C ou National Interest Waiver, ou converte para green cards após serem transferidos para a folha de pagamento dos clientes. Analistas da ICICI Securities e da HFS Research afirmam que o risco imediato está mais na retenção de talentos do que na receita. Funcionários indianos com processos PERM suspensos podem optar por retornar ao país ou buscar oportunidades no Canadá, Europa Ocidental e região Ásia-Pacífico caso a incerteza se prolongue por seis a doze meses.

No entanto, como os fornecedores indianos já intensificaram a contratação local — a Infosys afirma que americanos agora representam 40% de sua força de trabalho nos EUA — o impacto na entrega a curto prazo deve ser limitado. Para os gestores de mobilidade corporativa, o episódio serve como um alerta para diversificar as opções de destino e acompanhar mais de perto os prazos de processamento dos green cards.

Empresas com funcionários indianos nos Estados Unidos estão sendo aconselhadas a manter as extensões de visto H-1B preparadas, considerar transferências internas L-1B ou L-1A quando possível, e explorar o programa Global Talent Stream do Canadá ou a rota Global Business Mobility do Reino Unido como planos de contingência.