अमेरिका के श्रम विभाग ने 8 अक्टूबर को अचानक PERM लेबर-सर्टिफिकेशन प्रक्रिया को आठ तकनीकी दिग्गजों—जिनमें Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech और Capgemini शामिल हैं—के लिए रोक दिया है, जिससे भारत के वैश्विक मोबिलिटी इकोसिस्टम में हलचल मच गई है। PERM अमेरिका में रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड पाने का पहला कदम है; इसके बिना विदेशी कर्मचारी अस्थायी H-1B स्थिति से स्थायी निवास में नहीं जा सकते। टाइम्स ऑफ इंडिया के अनुसार, ये आठ कंपनियां वित्तीय वर्ष 2026 में कुल केवल 61 PERM आवेदन ही दाखिल कर पाईं, लेकिन इस रोक का असर उन हजारों भारतीय कर्मचारियों पर पड़ेगा जिनके ग्रीन कार्ड मामले पहले से ही प्रक्रिया में हैं।
इमिग्रेशन एनालिटिक्स से बात करने वाले उद्योग विशेषज्ञों का कहना है कि भले ही आउटसोर्सिंग बड़ी कंपनियों पर तत्काल व्यावसायिक प्रभाव मामूली हो, लेकिन इसका प्रतीकात्मक प्रभाव बहुत बड़ा है। यह संकेत देता है कि ट्रंप प्रशासन बड़े नियोक्ताओं के खिलाफ इमिग्रेशन नियमों को हथियार के रूप में इस्तेमाल करने को तैयार है और यह H-1B वीजा की अवधि बढ़ाने या नए आवेदन पर व्यापक प्रतिबंधों का संकेत भी हो सकता है। भारतीय तकनीकी संघों का कहना है कि यह कदम पहले से चल रहे रुझान को तेज करेगा: अमेरिकी कंपनियां उच्च स्तरीय इंजीनियरिंग भूमिकाओं को बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे और गुरुग्राम के ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) में बढ़ा रही हैं या स्थानांतरित कर रही हैं। HYSEA (हैदराबाद सॉफ्टवेयर एंटरप्राइजेज एसोसिएशन) का अनुमान है कि भारत 2027 तक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और प्रोडक्ट इंजीनियरिंग क्षेत्रों में 3 लाख GCC नौकरियां जोड़ सकता है—ऐसी नौकरियां जो अन्यथा अमेरिका में होतीं। TeamLease Digital के अनुसार, भारत में पहले से ही 2,100 GCCs हैं जो 24 लाख पेशेवरों को रोजगार देते हैं; PERM रोक अगले विकास की लहर को 12-18 महीने तेज कर सकती है।
![यूएस PERM निलंबन से तकनीकी नौकरियां भारत लौटेंगी, GCC में भर्ती बढ़ेगी]()
हालांकि, व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए यह खबर अस्थिरता पैदा कर रही है। पहले से दाखिल PERM मामले 180 दिनों तक (या संभवतः उससे अधिक) रुके रह सकते हैं जब तक कि श्रम विभाग इसके विपरीत लिखित निर्देश न जारी करे। जिन कर्मचारियों की H-1B स्थिति समाप्त हो रही है, उन्हें या तो नए नियोक्ता के साथ ग्रीन कार्ड प्रक्रिया फिर से शुरू करनी होगी, भारत वापस जाना होगा, या कनाडा या यूरोप में असाइनमेंट लेना होगा। इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि अभी तक कोई क्लास-एक्शन मुकदमा दायर नहीं हुआ है, लेकिन कई कर्मचारी प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम के तहत चुनौती देने पर विचार कर रहे हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए व्यावहारिक सलाह: सभी PERM-निर्भर अमेरिकी असाइनमेंट्स की तुरंत समीक्षा करें। जहां व्यवसाय की निरंतरता महत्वपूर्ण हो, वहां भारत स्थित GCCs में समूह के भीतर ट्रांसफर या कनाडा के लिए अल्पकालिक वर्क परमिट विकल्पों पर विचार करें। यह भी देखें कि क्या महत्वपूर्ण कर्मचारी H-1B “कैप-एक्सेम्प्ट” मार्ग के तहत किसी विश्वविद्यालय साझेदार के साथ बिल योग्य रह सकते हैं, और उन कर्मचारियों के लिए बातचीत के बिंदु तैयार करें जिनकी स्थायी निवास की समयसीमा कम से कम एक साल आगे बढ़ गई है।
इमिग्रेशन एनालिटिक्स से बात करने वाले उद्योग विशेषज्ञों का कहना है कि भले ही आउटसोर्सिंग बड़ी कंपनियों पर तत्काल व्यावसायिक प्रभाव मामूली हो, लेकिन इसका प्रतीकात्मक प्रभाव बहुत बड़ा है। यह संकेत देता है कि ट्रंप प्रशासन बड़े नियोक्ताओं के खिलाफ इमिग्रेशन नियमों को हथियार के रूप में इस्तेमाल करने को तैयार है और यह H-1B वीजा की अवधि बढ़ाने या नए आवेदन पर व्यापक प्रतिबंधों का संकेत भी हो सकता है। भारतीय तकनीकी संघों का कहना है कि यह कदम पहले से चल रहे रुझान को तेज करेगा: अमेरिकी कंपनियां उच्च स्तरीय इंजीनियरिंग भूमिकाओं को बेंगलुरु, हैदराबाद, पुणे और गुरुग्राम के ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) में बढ़ा रही हैं या स्थानांतरित कर रही हैं। HYSEA (हैदराबाद सॉफ्टवेयर एंटरप्राइजेज एसोसिएशन) का अनुमान है कि भारत 2027 तक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और प्रोडक्ट इंजीनियरिंग क्षेत्रों में 3 लाख GCC नौकरियां जोड़ सकता है—ऐसी नौकरियां जो अन्यथा अमेरिका में होतीं। TeamLease Digital के अनुसार, भारत में पहले से ही 2,100 GCCs हैं जो 24 लाख पेशेवरों को रोजगार देते हैं; PERM रोक अगले विकास की लहर को 12-18 महीने तेज कर सकती है।
हालांकि, व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए यह खबर अस्थिरता पैदा कर रही है। पहले से दाखिल PERM मामले 180 दिनों तक (या संभवतः उससे अधिक) रुके रह सकते हैं जब तक कि श्रम विभाग इसके विपरीत लिखित निर्देश न जारी करे। जिन कर्मचारियों की H-1B स्थिति समाप्त हो रही है, उन्हें या तो नए नियोक्ता के साथ ग्रीन कार्ड प्रक्रिया फिर से शुरू करनी होगी, भारत वापस जाना होगा, या कनाडा या यूरोप में असाइनमेंट लेना होगा। इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि अभी तक कोई क्लास-एक्शन मुकदमा दायर नहीं हुआ है, लेकिन कई कर्मचारी प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम के तहत चुनौती देने पर विचार कर रहे हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए व्यावहारिक सलाह: सभी PERM-निर्भर अमेरिकी असाइनमेंट्स की तुरंत समीक्षा करें। जहां व्यवसाय की निरंतरता महत्वपूर्ण हो, वहां भारत स्थित GCCs में समूह के भीतर ट्रांसफर या कनाडा के लिए अल्पकालिक वर्क परमिट विकल्पों पर विचार करें। यह भी देखें कि क्या महत्वपूर्ण कर्मचारी H-1B “कैप-एक्सेम्प्ट” मार्ग के तहत किसी विश्वविद्यालय साझेदार के साथ बिल योग्य रह सकते हैं, और उन कर्मचारियों के लिए बातचीत के बिंदु तैयार करें जिनकी स्थायी निवास की समयसीमा कम से कम एक साल आगे बढ़ गई है।
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