インド第2位のITサービス輸出企業であるインフォシス社は、10月11日に株式市場に対し、米労働省が同社を含む主要IT企業8社を恒久労働認証（PERM）プログラムの新規申請から一時停止した決定について、「事業運営に重大な影響はない見込み」と発表しました。PERMプログラムは、米国でのグリーンカード取得を目指す外国人労働者（多くはH-1Bビザ保持者）を雇用主がスポンサーする際の必須手続きの第一段階です。
10月8日のホワイトハウス記者会見で、副大統領J.D.ヴァンス氏は、タタ・コンサルタンシー・サービス（TCS）、ウィプロ、HCLテック、コグニザント、マイクロソフト、アドビ、キャップジェミニを含む停止対象企業が、米国労働者を不当に圧迫する形で制度を悪用していると非難しました。これら8社の新規および保留中のPERM申請は、今後の通知があるまで凍結されています。
![インフォシス、米国PERM停止の影響を軽視 インドIT業界の現地採用シフトが打撃を緩和と指摘]()
インフォシスは、過去2会計年度においてPERM申請は「10件未満」とし、米国内での現地採用を意図的に強化していると説明しました。業界団体Nasscomも同様の見解を示し、インドIT企業が2025-26年度に発行された117,849件のPERM認証のうち2％未満を占めていると指摘しています。このデータは、多くのインド人専門家がEB-1Cや国家利益免除（NIW）などの別ルートを利用するか、クライアントの給与体系に移行後にグリーンカードを取得していることを示唆しています。
ICICI証券とHFSリサーチのアナリストは、当面のリスクは収益よりも人材確保にあると分析。PERM申請が保留されたインド人従業員は、不確実性が6～12か月続けば帰国やカナダ、西欧、アジア太平洋地域での就業機会を模索する可能性があります。しかし、インフォシスが米国の従業員の40％を現地採用者で占めるなど、インド企業はすでに現地採用を強化しているため、短期的な業務への影響は限定的と見られます。
企業の人事担当者にとっては、渡航先の多様化とグリーンカード申請の進捗管理の重要性を再認識させる事例となっています。米国にインド人駐在員を抱える企業は、H-1Bビザの延長準備、可能な場合はL-1BやL-1Aの社内転勤ビザの活用、さらにはカナダのグローバル・タレント・ストリームや英国のグローバル・ビジネス・モビリティルートの検討を緊急対策として推奨されています。
10月8日のホワイトハウス記者会見で、副大統領J.D.ヴァンス氏は、タタ・コンサルタンシー・サービス（TCS）、ウィプロ、HCLテック、コグニザント、マイクロソフト、アドビ、キャップジェミニを含む停止対象企業が、米国労働者を不当に圧迫する形で制度を悪用していると非難しました。これら8社の新規および保留中のPERM申請は、今後の通知があるまで凍結されています。
インフォシスは、過去2会計年度においてPERM申請は「10件未満」とし、米国内での現地採用を意図的に強化していると説明しました。業界団体Nasscomも同様の見解を示し、インドIT企業が2025-26年度に発行された117,849件のPERM認証のうち2％未満を占めていると指摘しています。このデータは、多くのインド人専門家がEB-1Cや国家利益免除（NIW）などの別ルートを利用するか、クライアントの給与体系に移行後にグリーンカードを取得していることを示唆しています。
ICICI証券とHFSリサーチのアナリストは、当面のリスクは収益よりも人材確保にあると分析。PERM申請が保留されたインド人従業員は、不確実性が6～12か月続けば帰国やカナダ、西欧、アジア太平洋地域での就業機会を模索する可能性があります。しかし、インフォシスが米国の従業員の40％を現地採用者で占めるなど、インド企業はすでに現地採用を強化しているため、短期的な業務への影響は限定的と見られます。
企業の人事担当者にとっては、渡航先の多様化とグリーンカード申請の進捗管理の重要性を再認識させる事例となっています。米国にインド人駐在員を抱える企業は、H-1Bビザの延長準備、可能な場合はL-1BやL-1Aの社内転勤ビザの活用、さらにはカナダのグローバル・タレント・ストリームや英国のグローバル・ビジネス・モビリティルートの検討を緊急対策として推奨されています。
