Penggantungan US PERM dijangka mengembalikan peranan teknologi ke India, merancakkan pengambilan pekerja di GCC

Keputusan mengejut Jabatan Buruh AS pada 8 Oktober untuk membekukan pemprosesan pensijilan buruh PERM bagi lapan gergasi teknologi—termasuk Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech dan Capgemini—telah menggoncang ekosistem mobiliti global India. PERM adalah langkah pertama untuk mendapatkan kad hijau berasaskan pekerjaan di AS; tanpa PERM, pekerja asing tidak dapat beralih dari status sementara H-1B ke kediaman tetap. Menurut Times of India, lapan syarikat ini hanya memfailkan 61 permohonan PERM pada tahun kewangan 26, tetapi pembekuan ini tetap memberi kesan kepada ribuan pekerja India yang kes kad hijau mereka sudah dalam proses. Penganalisis industri yang ditemu bual oleh Immigration Analytics berpendapat bahawa walaupun impak komersial segera terhadap syarikat outsourcing utama adalah kecil, impak simboliknya sangat besar. Ini menandakan pentadbiran Trump bersedia menggunakan peraturan imigresen sebagai senjata terhadap majikan besar dan mungkin menandakan sekatan lebih luas terhadap lanjutan atau permohonan H-1B baru. Persatuan teknologi India berkata langkah ini akan mempercepatkan trend yang sudah berjalan: syarikat AS mengembangkan atau memindahkan peranan kejuruteraan berprestasi tinggi ke Pusat Keupayaan Global (GCC) di Bengaluru, Hyderabad, Pune dan Gurgaon. HYSEA (Persatuan Perusahaan Perisian Hyderabad) meramalkan India boleh menambah 300,000 pekerjaan GCC dalam bidang kecerdasan buatan dan kejuruteraan produk menjelang 2027—pekerjaan yang sepatutnya berada di AS. TeamLease Digital menganggarkan India sudah menjadi tuan rumah kepada 2,100 GCC yang menggajikan 2.4 juta profesional; pembekuan PERM boleh mempercepatkan gelombang pertumbuhan seterusnya sebanyak 12-18 bulan. Namun, bagi pekerja individu, berita ini mengganggu kestabilan. Kes PERM yang sudah difailkan akan tertangguh sehingga 180 hari (atau lebih lama) kecuali Jabatan Buruh mengeluarkan panduan bertulis sebaliknya. Pekerja dengan status H-1B yang hampir tamat mungkin perlu memilih antara memulakan semula proses kad hijau dengan majikan baru, kembali ke India, atau mencari tugasan di Kanada atau Eropah. Peguam imigresen berkata tiada tuntutan kelas tindakan telah difailkan, tetapi beberapa pekerja sedang mempertimbangkan cabaran di bawah Akta Prosedur Pentadbiran. Nasihat praktikal untuk pengurus mobiliti: semak semua tugasan AS yang bergantung pada PERM dengan segera. Jika kesinambungan perniagaan kritikal, pertimbangkan pemindahan dalam kumpulan ke GCC berpusat di India atau pilihan permit kerja jangka pendek di Kanada. Nilai sama ada kakitangan penting boleh terus bekerja di bawah laluan H-1B “cap-exempt” dengan rakan universiti, dan sediakan poin perbincangan untuk pekerja yang jadual kediaman tetap mereka tertunda sekurang-kurangnya setahun.