米国労働省が10月8日に突如発表した、マイクロソフト、アドビ、コグニザント、インフォシス、TCS、ウィプロ、HCLテック、キャップジェミニの8大テクノロジー企業に対するPERM労働認証処理の凍結は、インドのグローバル人材移動エコシステムに大きな衝撃を与えました。PERMは米国の雇用ベースのグリーンカード取得の第一歩であり、これがなければ外国人労働者は一時的なH-1Bステータスから永住権への移行ができません。タイムズ・オブ・インディアによると、これら8社は2026会計年度にわずか61件のPERM申請を行っていましたが、凍結はすでに申請中の数千人のインド人従業員のグリーンカード申請に影響を及ぼしています。イミグレーション・アナリティクスの業界アナリストは、アウトソーシング大手への即時の商業的影響は限定的であるものの、象徴的な意味合いは非常に大きいと指摘しています。これはトランプ政権が大手雇用主に対して移民規制を武器化する姿勢を示しており、H-1Bの延長や新規申請に対するさらなる制限の前兆とも考えられます。インドのテクノロジー団体は、この動きがすでに進行中の傾向を加速させると見ています。すなわち、米国企業が高付加価値のエンジニアリング職をバンガロール、ハイデラバード、プネー、グルガオンのグローバル・キャパビリティ・センター（GCC）に拡大または移転させる動きです。HYSEA（ハイデラバード・ソフトウェア企業協会）は、2027年までにインドで人工知能や製品エンジニアリング分野のGCC職が30万人増加すると予測しており、これらは本来米国にあったかもしれない職種です。TeamLease Digitalの推計では、インドにはすでに2,100のGCCが存在し、240万人の専門職が働いています。PERM凍結は次の成長波を12～18か月前倒しする可能性があります。一方で、個々の駐在員にとっては不安定な状況です。すでに申請済みのPERMケースは、労働省が別途書面で指示を出さない限り、最大180日（場合によってはそれ以上）処理が停滞します。H-1Bステータスの期限が迫る労働者は、新たな雇用主でグリーンカード申請をやり直すか、インドに戻るか、カナダやヨーロッパでの勤務を検討せざるを得ません。移民弁護士によると、まだ集団訴訟は起こされていませんが、複数の従業員が行政手続法に基づく異議申し立てを模索しています。モビリティマネージャーへの実務的なアドバイスとしては、PERMに依存する米国駐在案件を直ちに見直すことが求められます。事業継続が重要な場合は、インドのGCCへのグループ内異動や短期のカナダ就労許可取得を検討してください。重要な人材が大学提携のH-1B「キャップ免除」ルートで請求可能な状態を維持できるか評価し、永住権取得のタイムラインが少なくとも1年以上遅れる従業員に対する説明準備も必要です。
