امریکہ کی PERM معطلی سے ٹیکنالوجی کے شعبے کی ملازمتیں بھارت واپس جانے کا امکان، خلیجی ممالک میں بھرتی میں اضافہ متوقع

امریکی محکمہ محنت کے 8 اکتوبر کو اچانک فیصلے نے کہ وہ آٹھ بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں—جیسے مائیکروسافٹ، ایڈوبی، کوگنیزینٹ، انفوسس، ٹی سی ایس، ویپرو، ایچ سی ایل ٹیک اور کیپ جیمینی—کے لیے PERM لیبر سرٹیفیکیشن کی پراسیسنگ کو معطل کر دے گا، بھارت کی عالمی ملازمت کی دنیا میں ہلچل مچا دی ہے۔ PERM امریکی روزگار پر مبنی گرین کارڈ حاصل کرنے کا پہلا مرحلہ ہے؛ اس کے بغیر غیر ملکی کارکن عارضی H-1B ویزے سے مستقل رہائش میں منتقل نہیں ہو سکتے۔ ٹائمز آف انڈیا کے مطابق، یہ آٹھ کمپنیاں مالی سال 26 میں صرف 61 PERM درخواستیں جمع کروا چکی ہیں، لیکن اس معطلی کا اثر ہزاروں بھارتی ملازمین پر پڑے گا جن کے گرین کارڈ کے کیسز پہلے ہی زیر غور ہیں۔ امیگریشن اینالٹکس کے ماہرین کا کہنا ہے کہ اگرچہ فوری تجارتی اثرات محدود ہیں، مگر اس کا علامتی اثر بہت بڑا ہے۔ یہ اشارہ ہے کہ ٹرمپ انتظامیہ بڑی کمپنیوں کے خلاف امیگریشن قوانین کو ہتھیار کے طور پر استعمال کرنے کو تیار ہے اور ممکن ہے کہ H-1B ویزے کی توسیع یا نئی درخواستوں پر وسیع پابندیاں آئیں۔ بھارتی ٹیکنالوجی تنظیمیں کہتی ہیں کہ یہ فیصلہ اس رجحان کو تیز کرے گا جو پہلے سے جاری ہے: امریکی کمپنیاں اعلیٰ درجے کے انجینئرنگ کے کاموں کو بنگلور، حیدرآباد، پونے اور گڑگاؤں میں گلوبل کیپیبلٹی سینٹرز (GCCs) میں منتقل یا بڑھا رہی ہیں۔ HYSEA (حیدرآباد سافٹ ویئر انٹرپرائزز ایسوسی ایشن) کا اندازہ ہے کہ بھارت 2027 تک مصنوعی ذہانت اور پروڈکٹ انجینئرنگ کے شعبوں میں 3 لاکھ GCC ملازمتیں شامل کر سکتا ہے—ایسی ملازمتیں جو ورنہ امریکہ میں ہوتی۔ ٹیم لیز ڈیجیٹل کے مطابق بھارت میں پہلے ہی 2,100 GCCs ہیں جو 24 لاکھ پیشہ ور افراد کو ملازمت دیتے ہیں؛ PERM معطلی اگلی ترقی کی لہر کو 12 سے 18 ماہ تک تیز کر سکتی ہے۔ تاہم، انفرادی ملازمین کے لیے یہ خبر غیر مستحکم کرنے والی ہے۔ پہلے سے جمع شدہ PERM کیسز 180 دن تک (یا اس سے زیادہ) التوا کا شکار رہیں گے جب تک کہ محکمہ محنت اس کے خلاف تحریری ہدایات جاری نہ کرے۔ جن کارکنوں کا H-1B ویزا ختم ہونے والا ہے، انہیں یا تو نئے آجر کے ساتھ گرین کارڈ کا عمل دوبارہ شروع کرنا ہوگا، بھارت واپس جانا ہوگا، یا کینیڈا یا یورپ میں کام کے مواقع تلاش کرنے ہوں گے۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ ابھی تک کوئی اجتماعی مقدمہ دائر نہیں ہوا، لیکن کئی ملازمین انتظامی طریقہ کار کے چیلنجز پر غور کر رہے ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی مشورہ: تمام PERM پر منحصر امریکی اسائنمنٹس کا فوری جائزہ لیں۔ جہاں کاروباری تسلسل ضروری ہو، وہاں گروپ کے اندر بھارت کے GCCs میں منتقلی یا مختصر مدت کے کینیڈا ورک پرمٹ کے آپشنز پر غور کریں۔ یہ بھی دیکھیں کہ اہم عملہ یونیورسٹی پارٹنر کے ساتھ H-1B “کیپ-ایکسیمپٹ” راستے پر بل ایبل رہ سکتا ہے یا نہیں، اور ان ملازمین کے لیے بات چیت کے نکات تیار کریں جن کے مستقل رہائش کے وقت میں کم از کم ایک سال کی تاخیر ہوئی ہے۔