Suspensão do US PERM deve repatriar vagas de tecnologia para a Índia e impulsionar contratações no GCC

A decisão surpresa do Departamento do Trabalho dos EUA, em 8 de outubro, de congelar o processamento das certificações trabalhistas PERM para oito gigantes da tecnologia — incluindo Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech e Capgemini — causou um impacto profundo no ecossistema de mobilidade global da Índia. O PERM é o primeiro passo para obter o green card baseado em emprego nos EUA; sem ele, trabalhadores estrangeiros não podem migrar do status temporário H-1B para residência permanente. Segundo o Times of India, essas oito empresas juntas apresentaram apenas 61 pedidos PERM no ano fiscal de 2026, mas o congelamento afeta milhares de funcionários indianos cujos processos de green card já estão em andamento.

Analistas do setor consultados pela Immigration Analytics afirmam que, embora o impacto comercial imediato para as grandes empresas de terceirização seja pequeno, o impacto simbólico é enorme. Isso indica que a administração Trump está disposta a usar as regras de imigração como arma contra grandes empregadores e pode antecipar restrições mais amplas para extensões ou novos pedidos H-1B.



Associações indianas de tecnologia afirmam que a medida vai acelerar uma tendência já em curso: empresas americanas expandindo ou realocando funções de engenharia de alto nível para Centros de Capacitação Global (GCCs) em Bengaluru, Hyderabad, Pune e Gurgaon. A HYSEA (Associação de Empresas de Software de Hyderabad) projeta que a Índia poderá criar 300 mil empregos em GCCs nas áreas de inteligência artificial e engenharia de produtos até 2027 — vagas que, de outra forma, estariam nos EUA. A TeamLease Digital estima que a Índia já abriga 2.100 GCCs, empregando 2,4 milhões de profissionais; o congelamento do PERM pode acelerar a próxima onda de crescimento em 12 a 18 meses.

Para os profissionais afetados, porém, a notícia é desestabilizadora. Os processos PERM já protocolados podem ficar parados por até 180 dias (ou mais), a menos que o Departamento do Trabalho emita orientações contrárias por escrito. Trabalhadores com status H-1B prestes a expirar podem ter que escolher entre reiniciar o processo do green card com outro empregador, retornar à Índia ou buscar oportunidades no Canadá ou Europa. Advogados de imigração dizem que ainda não foram movidas ações coletivas, mas vários funcionários estão avaliando desafios com base na Lei de Procedimento Administrativo.

Recomendação prática para gestores de mobilidade: revisem imediatamente todas as atribuições nos EUA dependentes do PERM. Onde a continuidade do negócio for crítica, considerem transferências internas para GCCs na Índia ou opções de trabalho temporário no Canadá. Avaliem se funcionários essenciais podem continuar faturando via a rota “cap-exempt” do H-1B com parceiros universitários e preparem argumentos para colaboradores cujos prazos para residência permanente foram adiados em pelo menos um ano.