Aussetzung des US-PERM-Verfahrens wird Tech-Jobs nach Indien zurückverlagern und Einstellungen im Golf-Kooperationsrat ankurbeln

Die überraschende Entscheidung des US-Arbeitsministeriums am 8. Oktober, die Bearbeitung von PERM-Arbeitszertifizierungen für acht Technologieriesen – darunter Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech und Capgemini – vorübergehend auszusetzen, hat in Indiens globalem Mobilitätsökosystem für Aufsehen gesorgt. PERM ist der erste Schritt zur Erlangung einer US-Arbeitsgrünkarte; ohne diese Zertifizierung können ausländische Fachkräfte nicht vom temporären H-1B-Status auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung wechseln. Laut Times of India haben die acht Unternehmen im Geschäftsjahr 2026 zusammen nur 61 PERM-Anträge gestellt, doch die Aussetzung betrifft dennoch Tausende indische Mitarbeiter, deren Grünkartenverfahren bereits laufen. Branchenanalysten, die von Immigration Analytics befragt wurden, betonen, dass die unmittelbaren wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Outsourcing-Giganten gering sind, die symbolische Wirkung jedoch enorm. Sie signalisiert, dass die Trump-Administration bereit ist, Einwanderungsregeln als Druckmittel gegen große Arbeitgeber einzusetzen, und könnte auf umfassendere Einschränkungen bei Verlängerungen oder neuen H-1B-Anträgen hindeuten. Indische Technologieverbände sehen in dem Schritt eine Beschleunigung eines bereits bestehenden Trends: US-Unternehmen verlagern zunehmend hochqualifizierte Ingenieursstellen in Global Capability Centres (GCCs) in Bengaluru, Hyderabad, Pune und Gurgaon. Die Hyderabad Software Enterprises Association (HYSEA) prognostiziert, dass Indien bis 2027 rund 300.000 neue GCC-Arbeitsplätze im Bereich Künstliche Intelligenz und Produktentwicklung schaffen könnte – Stellen, die sonst in den USA geblieben wären. TeamLease Digital schätzt, dass Indien bereits 2.100 GCCs mit 2,4 Millionen Beschäftigten beherbergt; die PERM-Aussetzung könnte das nächste Wachstumsschub um 12 bis 18 Monate vorziehen. Für einzelne Mitarbeiter ist die Nachricht jedoch verunsichernd. Bereits eingereichte PERM-Anträge werden bis zu 180 Tage (oder länger) unbearbeitet bleiben, sofern das Arbeitsministerium keine gegenteiligen schriftlichen Anweisungen gibt. Arbeitnehmer mit auslaufendem H-1B-Status müssen möglicherweise zwischen einem Neustart des Grünkartenprozesses bei einem neuen Arbeitgeber, einer Rückkehr nach Indien oder der Suche nach Einsätzen in Kanada oder Europa wählen. Einwanderungsanwälte berichten, dass bisher keine Sammelklagen eingereicht wurden, aber mehrere Betroffene prüfen Klagen nach dem Administrative Procedure Act. Praktischer Rat für Mobility-Manager: Überprüfen Sie umgehend alle US-Einsätze, die von PERM abhängig sind. Wo die Geschäftskontinuität kritisch ist, sollten innerbetriebliche Versetzungen zu indischen GCCs oder kurzfristige Arbeitsgenehmigungen in Kanada in Betracht gezogen werden. Prüfen Sie, ob wichtige Mitarbeiter über den „cap-exempt“-H-1B-Weg mit einem Universitätspartner weiterhin abrechenbar bleiben können, und bereiten Sie Gesprächsleitfäden für Mitarbeiter vor, deren Zeitpläne für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung sich um mindestens ein Jahr verzögern.