تعليق برنامج PERM الأمريكي يعيد توطين الوظائف التقنية في الهند ويعزز التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي

قرار وزارة العمل الأمريكية المفاجئ في 8 أكتوبر بتجميد معالجة طلبات شهادة العمل PERM لثماني شركات تكنولوجية كبرى، منها مايكروسوفت وأدوبي وكوجنيزانت وإنفوسيس وتاتا كونسلتنسي سيرفيسز وويبرو وHCLTech وكابجيميني، أحدث صدمة كبيرة في منظومة التنقل العالمي للمهنيين الهنود. شهادة PERM هي الخطوة الأولى للحصول على البطاقة الخضراء الأمريكية المعتمدة على العمل؛ وبدونها لا يمكن للعمال الأجانب الانتقال من وضع H-1B المؤقت إلى الإقامة الدائمة. وفقًا لصحيفة تايمز أوف إنديا، قدمت هذه الشركات الثمانية معًا 61 طلبًا فقط لشهادة PERM في السنة المالية 2026، لكن التجميد يؤثر على آلاف الموظفين الهنود الذين لديهم طلبات بطاقة خضراء قيد المعالجة. محللو الصناعة الذين تحدثوا مع Immigration Analytics يرون أن التأثير التجاري الفوري على شركات التعهيد محدود، لكن الأثر الرمزي ضخم، إذ يشير إلى أن إدارة ترامب مستعدة لاستخدام قوانين الهجرة كسلاح ضد كبار أصحاب العمل، وقد يمهد ذلك لقيود أوسع على تمديد أو تقديم طلبات H-1B جديدة. جمعيات التكنولوجيا الهندية ترى أن هذه الخطوة ستسرع من اتجاه كان قائمًا بالفعل، وهو توسع الشركات الأمريكية أو نقل وظائف الهندسة المتقدمة إلى مراكز القدرات العالمية (GCCs) في بنغالور وحيدر أباد وبوني وجورجاون. جمعية HYSEA تتوقع إضافة 300,000 وظيفة في مراكز القدرات العالمية في مجالات الذكاء الاصطناعي وهندسة المنتجات بحلول 2027، وهي وظائف كانت قد تبقى في الولايات المتحدة لولا ذلك. شركة TeamLease Digital تقدر أن الهند تستضيف بالفعل 2,100 مركز قدرات عالمية توظف 2.4 مليون محترف؛ وتجميد PERM قد يسرع موجة النمو التالية بمقدار 12 إلى 18 شهرًا. أما بالنسبة للموظفين الأفراد، فالأمر مقلق، إذ ستتوقف معالجة طلبات PERM المقدمة بالفعل لمدة تصل إلى 180 يومًا وربما أكثر، ما لم تصدر وزارة العمل توجيهات مكتوبة بخلاف ذلك. قد يضطر العاملون الذين تنتهي صلاحية وضع H-1B الخاص بهم إلى اختيار إعادة بدء عملية البطاقة الخضراء مع صاحب عمل جديد، أو العودة إلى الهند، أو البحث عن فرص عمل في كندا أو أوروبا. المحامون المتخصصون في الهجرة يؤكدون أنه لم تُرفع بعد دعاوى جماعية، لكن عدة موظفين يدرسون تحديات قانونية بموجب قانون الإجراءات الإدارية. نصيحة عملية لمديري التنقل: راجعوا فورًا جميع المهام الأمريكية المعتمدة على شهادة PERM. حيث تكون استمرارية العمل حاسمة، فكروا في نقل الموظفين داخل المجموعة إلى مراكز القدرات العالمية في الهند أو خيارات تصاريح العمل القصيرة الأجل في كندا. قيموا إمكانية بقاء الموظفين الأساسيين على مسار H-1B المعفى من الحصة مع شريك جامعي، وحضروا نقاط نقاش للموظفين الذين تأخرت جداول إقامتهم الدائمة لمدة عام على الأقل.