Призупинення програми US PERM сприятиме поверненню технічних вакансій до Індії та активізує найм у країнах Перської затоки (GCC)

Неочікуване рішення Міністерства праці США від 8 жовтня призупинити обробку сертифікацій PERM для восьми технологічних гігантів — Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech та Capgemini — спричинило шок у глобальній екосистемі мобільності працівників Індії. PERM — це перший крок до отримання грін-карти США на основі працевлаштування; без нього іноземні працівники не можуть перейти з тимчасового статусу H-1B на постійне проживання. За даними Times of India, ці вісім компаній разом подали лише 61 заявку PERM у фінансовому році 2026, але замороження все одно зачіпає тисячі індійських працівників, чиї справи на грін-карту вже в процесі розгляду. Аналітики галузі, опитані Immigration Analytics, вважають, що хоча безпосередній комерційний вплив на аутсорсингові компанії незначний, символічне значення цього кроку величезне. Це сигналізує, що адміністрація Трампа готова використовувати імміграційні правила як зброю проти великих роботодавців і може передвіщати ширші обмеження на продовження або подачу нових петицій H-1B. Індійські технологічні асоціації заявляють, що цей крок прискорить вже існуючу тенденцію: американські компанії розширюють або переміщують висококваліфіковані інженерні посади до Глобальних центрів можливостей (GCC) у Бангалорі, Хайдарабаді, Пуне та Гургаоні. HYSEA (Асоціація програмних підприємств Хайдарабада) прогнозує, що до 2027 року в Індії може з’явитися 300 000 робочих місць у GCC у сферах штучного інтелекту та продуктової інженерії — робочих місць, які інакше могли б залишитися в США. TeamLease Digital оцінює, що в Індії вже працює 2100 GCC, де зайнято 2,4 мільйона фахівців; замороження PERM може прискорити наступну хвилю зростання на 12–18 місяців. Для окремих працівників новина є дестабілізуючою. Заявки PERM, які вже подані, можуть залишатися без руху до 180 днів (а можливо, й довше), якщо Міністерство праці не видасть письмові вказівки інакше. Працівники з терміном дії H-1B, що закінчується, можуть опинитися перед вибором: почати процес отримання грін-карти з новим роботодавцем, повернутися до Індії або шукати роботу в Канаді чи Європі. Імміграційні юристи повідомляють, що поки що не подано жодних колективних позовів, але кілька працівників розглядають можливість оскарження за Адміністративним процедурним актом. Практичні поради для менеджерів мобільності: негайно перегляньте всі американські призначення, що залежать від PERM. Якщо критично важливо забезпечити безперервність бізнесу, розгляньте внутрішньогрупові переведення до GCC в Індії або короткострокові варіанти робочих дозволів у Канаді. Оцініть, чи можуть ключові співробітники залишатися на H-1B за «виключенням з квоти» через партнерство з університетом, і підготуйте аргументи для працівників, у яких терміни отримання постійного проживання відтерміновані щонайменше на рік.