Opschorting van US PERM zal techfuncties terugbrengen naar India en aanwerving in de GCC stimuleren

De onverwachte beslissing van het Amerikaanse ministerie van Arbeid op 8 oktober om de verwerking van PERM-arbeidscertificeringen voor acht technologiegiganten – waaronder Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech en Capgemini – te bevriezen, heeft een schokgolf veroorzaakt in het wereldwijde mobiliteitsecosysteem van India. PERM is de eerste stap om een op werk gebaseerde Amerikaanse groene kaart te verkrijgen; zonder deze certificering kunnen buitenlandse werknemers niet overstappen van een tijdelijke H-1B-status naar een permanente verblijfsvergunning. Volgens de Times of India hebben deze acht bedrijven samen slechts 61 PERM-aanvragen ingediend in het fiscale jaar 2026, maar de bevriezing treft desalniettemin duizenden Indiase werknemers wiens groene-kaartzaken al in behandeling zijn.

Branche-analisten die door Immigration Analytics zijn geïnterviewd, stellen dat de directe commerciële impact voor de grote outsourcingbedrijven beperkt is, maar dat de symbolische impact enorm is. Het geeft aan dat de Trump-regering bereid is immigratieregels als wapen in te zetten tegen grote werkgevers en kan wijzen op bredere beperkingen voor verlengingen of nieuwe H-1B-aanvragen. Indiase technologieverenigingen zeggen dat deze maatregel een trend versnelt die al gaande was: Amerikaanse bedrijven die hoogwaardige engineeringfuncties uitbreiden of verplaatsen naar Global Capability Centres (GCC’s) in Bengaluru, Hyderabad, Pune en Gurgaon. HYSEA (Hyderabad Software Enterprises Association) verwacht dat India tegen 2027 300.000 banen in GCC’s kan toevoegen op het gebied van kunstmatige intelligentie en productontwikkeling – banen die anders in de Verenigde Staten zouden zijn gebleven. TeamLease Digital schat dat India al 2.100 GCC’s huisvest met 2,4 miljoen professionals; de PERM-bevriezing kan de volgende groeigolf met 12 tot 18 maanden versnellen.



Voor individuele werknemers is het nieuws echter destabiliserend. PERM-aanvragen die al zijn ingediend, kunnen tot 180 dagen (en mogelijk langer) blijven liggen, tenzij het ministerie van Arbeid schriftelijke richtlijnen uitgeeft die dit tegengaan. Werknemers met een aflopende H-1B-status moeten mogelijk kiezen tussen het opnieuw starten van het groene-kaartproces bij een nieuwe werkgever, terugkeren naar India, of opdrachten zoeken in Canada of Europa. Immigratieadvocaten melden dat er nog geen collectieve rechtszaken zijn aangespannen, maar dat meerdere werknemers onderzoeken of ze een beroep kunnen doen op de Administrative Procedure Act.

Praktische tip voor mobiliteitsmanagers: bekijk onmiddellijk alle Amerikaanse opdrachten die afhankelijk zijn van PERM. Waar continuïteit van het bedrijf cruciaal is, overweeg intra-groep transfers naar in India gevestigde GCC’s of kortlopende werkvergunningen voor Canada. Evalueer of belangrijke medewerkers via de H-1B “cap-exempt” route met een universiteitspartner billable kunnen blijven en bereid gespreksmateriaal voor werknemers voor van wie de tijdlijn voor permanente verblijfsvergunningen met minstens een jaar is opgeschoven.