बहरीन ने 90 दिन की अस्थायी नियुक्ति विकल्प पेश किया; भारतीय कर्मचारियों को शर्तें ध्यान से पढ़ने की चेतावनी दी गई

बहरीन लेबर मार्केट रेगुलेटरी अथॉरिटी (LMRA) ने “सेकंडमेंट सेवा” शुरू की है, जिसके तहत कंपनियां अपने प्रवासी कर्मचारियों को 90 दिनों तक दूसरे नियोक्ता को मामूली शुल्क BHD 5 पर अस्थायी रूप से भेज सकती हैं। NRI-फोकस्ड पोर्टल *NRI Affairs* ने 28 सितंबर से लागू हुई और 13 अक्टूबर को LMRA के सर्कुलर में विस्तार से बताई गई रिज़ॉल्यूशन 2/2026 का विश्लेषण किया और गल्फ में 3,40,000 भारतीय कर्मचारियों के लिए इसके महत्वपूर्ण प्रभावों को उजागर किया। वैध बहरीनी वर्क-पर्मिट धारक अस्थायी रूप से किसी अन्य कंपनी के लिए काम कर सकता है, बशर्ते LMRA के एक्सपैट मैनेजमेंट सिस्टम में तीनों पक्षों—मूल नियोक्ता, कर्मचारी और प्राप्तकर्ता नियोक्ता—की सहमति दर्ज हो। सेकंडमेंट के दौरान दोनों कंपनियां वेतन और कानूनी लाभों के लिए संयुक्त रूप से जिम्मेदार होंगी। महत्वपूर्ण बात यह है कि इस योजना का उपयोग विदेश से नए कर्मचारियों को लाने के लिए नहीं किया जा सकता, हालांकि कुछ भर्ती एजेंट भारतीय नौकरी चाहने वालों को इस बारे में गलत जानकारी दे रहे हैं। यह सुधार निर्माण और इवेंट मैनेजमेंट जैसे प्रोजेक्ट-आधारित उद्योगों को लचीलापन प्रदान करता है, जहां श्रम की जरूरतें अस्थायी रूप से बढ़ती हैं। भारतीय पेशेवरों के लिए यह ओवरटाइम आय या विविध अनुभव का अवसर हो सकता है बिना पूर्ण स्पॉन्सरशिप ट्रांसफर के। हालांकि, मोबिलिटी सलाहकारों का कहना है कि कर्मचारी के पास अस्वीकृति का अधिकार है; जबरन तैनाती अवैध है और इसे भारतीय दूतावास को सूचित किया जाना चाहिए। भारत में बहरीनी साझेदारों को स्टाफ आउटसोर्स करने वाली कंपनियों को सेवा अनुबंधों में संयुक्त जिम्मेदारी की शर्तें शामिल करनी चाहिए और यह स्पष्ट करना चाहिए कि प्रशासनिक शुल्क कौन देगा। HR टीमों को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि सेकंडमेंट के दौरान कर्मचारी का वर्क परमिट समाप्त न हो, क्योंकि आधार वीजा समाप्त होने पर यह व्यवस्था स्वतः समाप्त हो जाती है।